リストラの後、就職活動中(現在、59歳)ですが、ほとんどが書・・・

管理職・リーダー職の求人は、メンバークラスの求人と比較すると、求人の数自体が少ない状況となります。このような状況も活動が長期化されている要因のひとつかもしれません。
ご年齢が転職に不利になっているのでないか、とご心配されているかと思いますが、近年50代の転職も増加しています。リクルートエージェントでも、2018年から2022年では50〜64歳の転職決定は約3.6倍になっております。※1
応募に際して、いかに即戦力となって活躍するイメージを持ってもらえるかがポイントになるかと思います。以下を具体的に応募書類に記載しアピールすることをお勧めします。
・業務領域に必要な経験・スキル（マネジメント経験含む）があること
・企業が求める人物像にマッチしていること
・新たな知識を学ぶ意欲、企業文化を吸収する姿勢など、柔軟性があること

※1.転職活動者調査 第2弾 転職活動中の「不安」や「企業に提示してほしい情報」の世代別の傾向