ハイキャリアとは？転職のポイントと転職エージェントの選び方

転職市場では、「ハイキャリア」という言葉が使用されることがあります。では、ハイキャリアとはどのような人材を指すのでしょうか。そこで、ハイキャリアの意味やハイキャリアを目指す転職活動のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏がアドバイスします。

ハイキャリアとは？

ハイキャリア（high-career）に明確な定義はありませんが、一般的には「転職市場で高く評価されやすい経歴」を指します。例えば、専門性や希少性の高いスキルや、目覚ましい活躍が期待される実績を持つ人材が、ハイキャリア人材と呼ばれることが多いようです。社内や転職市場で評価されるため、結果的に年収や役職が高い人が多いという傾向もあります。

ハイキャリア転職の特徴

ハイキャリアを採用するケースには、どのような特徴があるのでしょうか。代表的な3つの傾向をご紹介します。

即戦力を求めることが多い

即戦力を求められるポジションで、ハイキャリアを採用する傾向があります。特に、専門性や実績を評価されて採用される場合は、入社後に実力を発揮して成果を出すことが期待されます。

経験豊かで高い専門性を求められる

社内に経験者が少ない場合に、外部から経験豊かなハイキャリア人材を採用する傾向があります。企業によっては、豊かな経験や専門性を発揮して組織や事業を牽引したり、若手の育成を任されたりするケースもあります。

厳選採用になりやすい

専門性の高さや入社後のパフォーマンスを期待して採用されるのがハイキャリア人材です。採用企業からの人材要件や期待値が高いため、厳選採用になりやすいという傾向があります。転職エージェントなどに依頼して、非公開求人として募集を進めるケースもあります。

ハイキャリア転職のポイント

ハイキャリア人材として転職したい場合のポイントをご紹介します。

アピールポイントを整理する

ハイキャリア人材には企業も大きな期待を寄せます。ハイキャリアのポジションにチャレンジする場合は、転職活動をする前に自己分析やキャリアの棚卸しを行い、自分のアピールポイントを整理しておきましょう。豊富な経験・スキルがある場合は、転職の軸となる経験・スキルを決めておくと、採用担当者に人物像や得意分野が伝わりやすくなります。企業から評価されやすい経験・スキルを中心にアピールポイントを考えるといいでしょう。

応募書類・面接準備は念入りに

希望に合致するハイキャリアの求人数はそれほど多くはないでしょう。機会を逃さないように、応募書類の作成や面接対策は念入りに行っておきましょう。経験豊かな人材を募集しているポジションでは、現場責任者から具体的な業務内容や実績などを問われる可能性が高くなります。質問に対して的確に答えられるように、事前に面接の練習をしておくと良いでしょう。

転職先の選択肢を広げる

ハイキャリア人材の募集は、一般公開されているとは限りません。複数の転職サービスを利用するだけでなく、SNSや人脈を活用してリファラル採用の可能性を探るなど、転職先の選択肢を広げることが重要です。今すぐの転職を考えていない場合は、企業や転職エージェントからスカウトが届く「スカウトサービス」を利用して、自分の経歴や希望にマッチしたスカウトが届くのを待つという方法もあるでしょう。

ハイキャリア人材の転職エージェントの選び方

ハイキャリア人材の転職支援が得意な転職エージェントには、いくつかの特徴があります。転職エージェントを選ぶ際の参考にしてみてください。

希望する業界・職種に詳しいこと

ハイキャリア人材の採用の場合は、業界・職種の専門知識や経験を求められることが多くなります。そのため、担当するキャリアアドバイザーは、希望の業界・職種の転職支援実績が豊富で専門分野への理解が深い方が安心して任せることができるでしょう。転職エージェントによっては、特定の業界・職種出身のキャリアアドバイザーが所属しているケースもあります。

紹介する企業の内情に詳しいこと

ハイキャリア人材には、入社後に高いパフォーマンスを発揮することが求められます。しかし、応募する企業の社風や組織体制がフィットしていないと、高い成果を出すことが難しくなります。また、配属先の部署の人物構成や責任者の人柄なども、活躍できそうな職場を見極めるための重要なポイントです。紹介する企業の内情に詳しいかどうかも、転職エージェント選びに欠かせない視点のひとつです。

ハイキャリアの転職支援実績が豊富なこと

ハイキャリア人材の転職支援実績が豊富なことも、転職エージェント選びの重要な要素です。ハイキャリア人材の転職支援実績が豊富であれば、転職市場における経験・スキルの相場観を理解している可能性が高くなります。納得できる転職を実現するために、希望条件や年収が妥当な範囲なのか、どのような企業に評価されやすいのかなどの有効なアドバイスを受けることができるでしょう。