30代の転職は厳しい？ スキルなしで可能？ 転職成功のコツを紹介

経験を重ね、リーダーやマネジャーとして活躍する人も増えてくる30代。即戦力としての活躍が期待されそうですが、未経験転職は可能なのでしょうか。

そこで、30代の転職を実現するためのポイントや注意点などを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。

30代転職の傾向

30代になると、20代に比べて企業から求められることにも変化が出ます。30代の転職の傾向を解説します。

20代よりも転職率は下がる

厚生労働省が発表している「雇用動向調査結果」によると、20代に比べて30代は転職入職率が下がる傾向があります。女性の一部の年代で少し上昇することもありますが、基本的に20代から30代、40代になるに従って転職率は下がっていく傾向にあります。

出典：「令和４年雇用動向調査結果の概況」(厚生労働省)

即戦力を求められる

30代は、社会人経験がある程度長くなってくるため、企業から即戦力を求められる傾向があります。応募する求人をしっかりと読み込み、自身の経験・スキルとの接点を探してすぐに活躍できる人材であることをアピールする必要があります。

マネジメント経験を求められる

社会人経験年数が増えるとリーダー・マネジメント経験を求められるケースが増えます。マネジメント経験がない場合は、所属企業でマネジメント経験を身につけてから転職活動をした方が、選択肢の幅が広がり希望条件にマッチした求人が見つかるかもしれません。

未経験・スキルなしでも転職可能？

30代で、未経験での転職は実現できるのでしょうか。30代未経験転職について解説します。

30代の未経験転職は可能

結論から言うと、30代でも未経験の転職は可能です。
リクルートエージェントの転職者分析（2013年度～2022年度）のデータを見ると、30～34歳で「異業種×異職種」に転職した割合は35.7％、35～39歳で31.4％となっています。20代と比べると少なくなりますが、それでも30代の3名に1名程度はキャリアチェンジを実現していることが分かっています。

出典：「異業種×異職種」転職が全体のおよそ4割、過去最多に 業種や職種を越えた「越境転職」が加速(株式会社リクルート)

30代スキルなしの転職は可能

30代の場合、即戦力を求められるケースが増加するため、スキルがあった方が応募企業から評価される可能性が高くなるでしょう。ただし、スキルがないと転職できないわけではありません。未経験者に門戸を開いている求人に応募したり、業界や職種を越えて持ち運べる「ポータブルスキル」をアピールしたりすることで、転職を実現することができるでしょう。転職エージェントに相談したり、求人から企業が求める経験・スキルを推測したりして、これまでの経験で培ったアピールポイントを探すことが重要です。

30代経験者の転職のポイント

30代で経験を活かして転職する場合は、どのようなことに注意すればいいのでしょうか。代表的なポイントを3つ解説します。

応募企業を選ぶ際は幅を広げる

応募する段階で求人を絞り込みすぎてしまうと、選択肢が少なくなってしまいます。転職を始める場合は、こだわりすぎずに幅を広げて応募し、企業に話を聞いてみて自分にマッチするかを判断した方が納得度の高い転職ができます。面接で話を聞くことで、どのような経験・スキルが評価されるのかを把握でき、求人では気づかなかった企業の魅力を知ることもあります。企業の反応を見て職務経歴書のアピールポイントを改善したり、面接の伝え方を工夫したりすることもできるでしょう。

軸となる経験・スキルを決める

30代ともなると、これまでに培ってきた経験・スキルも豊富になります。転職活動を始める前に、「何ができて、転職後どのように成長したいのか」というキャリアの軸を決めておくと、方向性に一貫性が出るため迷いが生じにくくなります。志望動機や転職理由の説得力も増し、面接でもアピールしやすくなるでしょう。

在籍企業で経験してから転職する

転職に求める希望条件によっては、所属企業で経験を積んでから転職するという方法もあります。例えば、「マーケターになりたいが、経験はない」という場合、未経験転職でマーケターを目指すという方法もありますが、所属企業でマーケティングの経験を積んで経験者として転職した方が求人の幅は広がります。即戦力として応募した方が条件交渉もしやすいので、転職を含めたキャリア形成は中長期的な観点で判断するようにしましょう。

30代未経験者の転職のポイント

30代で未経験の業界や職種に転職を希望している場合の転職活動のポイントを解説します。

ポータブルスキルをアピールする

「課題発見力」や「プレゼンテーション力」など、業界や職種を越えて持ち運ぶことができるスキルは「ポータブルスキル」と呼ばれます。未経験の業界や職種に転職する場合は、応募する仕事に活かせるポータブルスキルをアピールすることが重要です。これまでの経験を振り返って、どのようなポータブルスキルが身についているのかを考えてみましょう。

長期的なキャリア戦略を考える

未経験の業界や職種に転職する場合、前職や現職と同程度の年収を維持できない可能性があります。短期的には年収ダウンになったとしても、経験を積んで成果を出すことで年収が上がることもあります。また、経験者として転職することで待遇を上げることもできるでしょう。短期的に待遇が悪くなったとしても、長期的に見ると改善する可能性があるので、今後のライフプランを見据えた上で応募する企業を選択するようにしましょう。

希望条件の優先順位をつける

30代になると、人によっては結婚や介護、教育や住宅購入などライフステージやマネープランが変化し、転職先の企業に求める希望条件が増えることもあるでしょう。そのため、希望条件に優先順位をつけないと応募する企業が見つからなくなってしまいます。また、内定が出た後で転職することを家族やパートナーに相談し、反対されて転職を断念するケースも少なくありません。転職に求める希望条件の優先順位をつけて、家族やパートナーにも伝えておくといいでしょう。

転職エージェントに相談してみよう

30代の転職は、ライフステージの変化とともに希望条件も増える傾向があり、判断に迷うケースも多くなります。1人で転職活動をしていると気づかないこともあるため、転職エージェントにも相談して第三者としての意見を聞いておくことをお勧めします。豊富な転職支援実績で蓄積された転職ノウハウや、転職市場の動向などを教えてもらうことができるでしょう。