社内SEの職務経歴書の書き方・見本です。よい職務経歴書を作成するためには、人事担当者に対して自分の経歴をわかりやすく書くことや、効果的な自己PRが必要です。どのように書けば分かりやすくなるのか、何を意識すれば効果的な自己PRになるのかを確認しましょう。
見本のWordファイルをダウンロードできますので、参考にしながら自分の経歴を記入し職務経歴書を作成してみましょう。
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職務経歴書の書き方見本
職 務 経 歴 書
20xx年xx月xx日現在
氏名 ○○ ○○
■職務要約
20xx年xx月～20xx年xx月：Java、VBを用いたシステム開発を3年経験
20xx年xx月～現在：新規人事・給与・勤怠パッケージのシステム導入プロジェクト、ユーザーアカウント管理、インフラ環境整備など、社内システムに関する開発／運用の作業全般に社内のシステム部門として従事。
■職務経歴
□20xx年xx月～20xx年xx月 ○○○○株式会社
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期間 |
業務内容 |
| 20xx年xx月
～ 20xx年xx月 |
プロジェクト内容：中堅建設業向け基幹システム(顧客管理) の保守プロジェクト |
| 概要 営業活動を効果的に行うため、顧客情報を管理(更新)し、WEB上にて提供するシステムの追加開発。メンバーとして帳票の詳細設計以降を担当。担当業務 詳細設計、プログラミング、テスト パッケージを活用し、Java、SQLを用いたアプリケーション開発に従事。 施工管理システムについては、Javaを用いたスクラッチ開発にて新規開発を担当。開発環境 WindowsNT Java (Spring) Oracle9i PL/SQL |
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| メンバー（PG SE） 要員数：4名(PJ 全体：150 人)【担当】 対会社間での連絡窓口（自社社員・協力会社社員への周知など） |
■職務経歴
□20xx年xx月～現在 株式会社△△△
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期間 |
業務内容 |
| 20xx年xx月
～ 20xx年xx月 |
プロジェクト内容：グループウエアの導入（NTTデータ社 イントラマート） |
| 概要 社内運用調整及び帳票整備、権限設定、メンテナンス開発環境 Windows2003 Server Intra-mart |
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| 導入管理者としてリーダーを担当
IT部門2名 |
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| 20xx年xx月
～ 20xx年xx月 |
プロジェクト内容：人事・給与・勤怠システムのグループ企業10社への新規導入（SAP R/3）プロジェクト |
| ・社内要件取り纏め及び業者選定 ･グループ会社のインフラ整備（サーバー・Web勤怠システム） ･導入工程管理 グループ内給与項目・規程調整 業者システム設定日程管理 変換データ登録・テスト日程管理･導入テスト 勤怠打刻、給与計算など･Active Directory対応 人事システムの部門、役職データより、Active Directory作成用のテキストファイルを作成するマクロ開発･会計システム連動 給与データより、自社開発の会計システムに取り込む仕組みの構築（外注開発・導入）開発環境 Windows2003 Server Windows XP SQL Server |
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| 導入管理者としてリーダーを担当
IT部門5名/人事部門 2名 【管理項目】 |
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| 20xx年xx月
～ 現在 |
プロジェクト内容：IT室 運用業務 |
| 業務ツールの開発（社内開発） ・文書検索システム（Web Java） ・社内イントラネット（Web Java） ・相談窓口用FAQシステム(Access VBA) ・随時各システムの運用（会計システム、人事給与・勤怠システム ほか）社内インフラ企画・構築・運用 ・予算作成、管理業務 ・業者、アプリケーション選定 ・監査対応 ・社内教育企画、研修 ・拠点間全社ネットワーク運用、保守 ・ライセンス管理 ・Active Directoryの設定 ・新規及び変更登録／削除 ･セキュリティーソフト(マカフィーEPO)の管理 ･ファイル／データベースサーバの管理 容量管理・権限管理 ･データバックアップ管理 ･ヘルプデスク管理、サポート業者管理開発環境 Oracle10g SQL Server Access VBA Java（Struts） SAP R/3 Intra-mart◆利用製品 Microsoft製品 WindowsNT,2000, 2003,2008 Active Directory Exchange Server マカフィーEPO他 |
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| 運用部門としてリーダーを担当 グループ10社 社員 約1800名運用担当：3名 |
■活かせる経験・知識・技術
現場調整・外注ベンダーに対するマネジメント業務
現場との仕様調整、経営企画との金額交渉、外注ベンダー3社との折衝、進捗管理経験が5年ございます。
内部統制知識・人事給与の知識
内部統制システム対応、内部統制文書整備、人事・給与PKG（SAP/R３）の導入～保守を経験しており、人事担当者と共に現場調整、グループ10社への展開をリーダーとして経験しました。
ツール作成経験・開発経験
SEとしてシステム開発に従事しておりました為、Javaを用いた開発は得意としています。
また、簡単なツールに関しては、ExcelのマクロやAccessなどを用いて開発を行ってまいりました。
【開発経験】
Windows上でのJava言語を用いた開発経験（フレームワーク：Struts）（3年）
【PCスキル】
Excel ：表／グラフの挿入・活用、関数類の理解・活用、ピボットテーブルの活用・マクロによるツール作成
Word ：図表／グラフの挿入、校正機能の活用
Access ：入力・集計、クエリの作成、マクロによる簡単なツール作成
PowerPoint：プレゼンテーション資料作成、アニメーションの活用
※PCに関する基礎知識はすべて習得しております。
ユーザサポート・ヘルプデスク経験
社内システムの運用管理からヘルプデスク、ユーザサポートを担当してまいりました。
■保有資格
・基本情報処理技術者（20xx年xx月）
・Oracle MASTER GOLD9i（20xx年xx月）
・TOEIC 720点（20xx年xx月）
■自己PR（技術、PM、顧客）
社内SEとしてのこだわり
社内SEとしてこれまで○年間取り組んできましたが、自社のコストと業務効率を意識し、また積極的にエンドユーザーとコミュニケーションをとることにこだわり業務遂行してきました。ユーザーとの折衝においては、いきなり自分の意見を述べるのではなく、まず、ユーザーの意見を十分に聞いた上で一緒に考え、最適な解が出せるよう努めてきました。
中でも○○にて携わったプロジェクトではコスト○％削減と成果につなげることができ、またエンドユーザーからも業務がしやすくなったと言う声を聞くことができています。また、社内環境の整備のため、AccessやExcelを用いた簡単なツールの作成やインフラ環境の設定も行ってきました。経験のないものもありましたが参考書やインターネットを用いて情報を集め構築し、チームに展開しています。
効率と品質を意識したシステム開発
若手ということもあり、限られた範囲での作業でしたが、納期内で指示されたシステムを納めるのは当たり前という考えのもと、少ないリソースで最高のパフォーマンスを発揮できるよう作業に取り組んできました。例外ロジックやDB 接続、ログ出力などを共通部品化、隠蔽するなど率先して取り組み、チーム全体の作業効率化、高品質化を実現しました。また、成果物に関しては、上司や他のメンバーにレビューをお願いする前に必ずセルフチェックを行い、作業品質の向上、工程の後戻りを防止するようにも努めてまいりました。
以上
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各項目の解説
職務要約＝あらすじ
職歴を分かりやすく伝えます。自分の仕事にキャッチフレーズをつけたらどうなるか、を意識して100文字程度にまとめてみましょう。
職務経歴＝内容
業務内容は「どこで」「誰に対して」「どんなことをしてきたか」が分かるように書きます。具体的には、在職期間/ 会社名/ 規模/ 事務内容/ 自分が行った業務内容を記載します。また、会社の規模や実績などは数字で表すと分かりやすいでしょう。
活かせる経験・知識・技術
実績・成果を上げるための工夫点や業務において意識したことを簡潔に記載します。
資格・スキル
業務と関連する資格を持っている場合は、必ず記載しましょう。
自己PR=アピール
自己PR は文章または箇条書きで記載します。どの企業でも通用するビジネスパーソンとしてのコアスキルを簡潔に記載しましょう。箇条書きの場合3 つほど、文章の場合は5 行以内が目安です。
最後は「以上」で締めくくります。
SE（社内）の職種職務経歴書のポイント
専門性が最も問われる職種ですので、携わってきたOS、言語、ツールなどの開発環境を明確にする必要があります。また、専門用語や横文字が並ぶことが多いので、見やすく書く工夫をしてください。経歴書の冒頭に経験職務の要約や生かせる経験を記載すること、自己PR欄を設けて自身の技術や知識が相手のニーズにマッチしていることをアピールするのも有効です。
POINT
- 技術、業務、工程、役割、規模など 必要情報を過不足なく
- 得意分野/技術など、特にアピールしたい点を抜粋する
- 自己PR欄を設けることも必要。文体や行間から人物像が伝わる
提出前に最終チェック
□ 誤字脱字がないか
□ 入学/ 卒業や入社/ 退職などの年月を間違えていないか
□ 見出しやタイトルがあり、読みやすいレイアウトになっているか
□ 日付や氏名など基本的な項目が抜けていないか
□ 文章は誰が読んでも意味が分かるように書けているか
□ 具体的な工夫が入っているか
□ 履歴書など他の応募書類の内容と齟齬がないか
