新卒1年目の転職は難しい？デメリットや退職の判断軸、転職活動のポイント

新卒で入社した企業や任せられた仕事に違和感を覚え、転職を考える方も少なくないようです。ただし、新卒で入社した企業を1年目で退職してしまうと、在籍期間の短さから転職活動を進める際に工夫が必要になるという可能性も考えられるかもしれません。そこで、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に入社1年目で転職を検討する場合の判断軸やデメリットについて解説いただきました。

新卒1年目で転職は可能

新卒1年目で転職は可能なのでしょうか。株式会社リクルートキャリア（現：リクルート）が調査したデータによると、約8割の企業で社会人経験1年未満の人材を採用した実績があるようです。調査データを見る限り、新卒1年目でも、応募する企業や仕事によっては、転職は可能だと言えそうです。

出典：「若手の中途採用・転職意識の動向 【企業】社会人経験１年未満者の採用企業は約８割 【20代転職者】ライフフィット×成⾧機会を求める傾向」(株式会社リクルート)

新卒1年目で転職した方が良いケース

新卒1年目でも転職が可能だとして、転職を検討した方が良いケースとは、どのようなものが挙げられるのでしょうか。よくあるケースをご紹介します。

労働条件が明らかに悪い

給与が極端に低い、労働時間が長すぎる、最低限必要な福利厚生が整っていないなど、労働条件が明らかに悪い場合は、転職によって改善を図るという方法があります。特に、ストレスや過労が原因で心身に影響が出ているのであれば、休息を図るなどしてコンディションを整えてから、転職活動を始めて解決策を探ることも考えてみましょう。

企業の将来性に不安がある

経営状態が不安定、商品・サービスに競合優位性がない、市場の縮小などで成長可能性が限られているなどの理由から、所属企業の将来性に不安を感じている場合も、転職を検討した方が良いかもしれません。経営状態によっては、退職を告げる前に事業撤退や倒産などで職を失う可能性もあります。自社の将来性に不安がある場合は、早めにキャリアの可能性を探っておきましょう。

社風がどうしても合わない

社風は目に見えるものではありませんが、コミュニケーションスタイルや業務の進め方など、仕事の満足度に影響する重要な項目の一つです。企業文化が自分に合わない場合は、ギャップやストレスを感じてしまうかもしれません。社風がどうしても合わないと感じたら、転職活動の判断軸にするために、具体的に何が合わないのかを明確にすることから始めてみましょう。

転職を慎重に検討した方が良いケース

一方で、安易に転職を判断しない方が良いケースもあります。退職を告げる前に、現職で改善できる点はないか探ってみましょう。

仕事内容に不満がある

どの企業で働いても、様々な事情から希望に沿わない仕事を任せられる可能性はあります。転職したとしてもまた仕事内容に不満を抱くかもしれないため、まず何に不満があるのかを特定し、どのように進めたら満足度が高まるのかを考えてみましょう。また、「業務プロセスを改善して無駄な作業を短縮した」「資料のデザインを統一したらモチベーションも生産性も高まった」など、既存の業務を改善することでやりがいを得られるかもしれません。工夫や改善をしても不満が解消されない場合に、転職を検討しましょう。

人間関係に不満がある

人間関係の不満は、時間とともに変化する可能性があります。多くの企業では、異動や退職などで従業員が入れ替わるため、人間関係に不満を持っていたとしても時間の経過とともに顔ぶれが変わり、不満が解消することがあります。そのため、強いハラスメントがありストレスを感じているなどのケースを除くと、一時的な人間関係の不満だけで転職を決断するのは得策とは言えません。苦手な人とは、コミュニケーションを工夫することで対処できないか、対策を考えてみましょう。

やりたいことが決まっていない

不満だけを理由として転職してしまうと、転職後に同様の困難が立ちはだかった時に乗り越えることができず、転職を繰り返してしまう可能性があります。そのため、転職する場合は、現職への不満だけでなく、「転職して実現したいこと」「目指したいキャリア」などが決まっている方が、納得度の高い転職ができる可能性が高まります。特に新卒1年目の場合は、「第二新卒歓迎」などのポテンシャルを評価する企業もあるため、方向性が定まらないまま転職活動をすると、給与などの条件のみで決めてしまう可能性があります。

もちろん、条件のみで転職先を決めるのも方法のひとつですが、長く働き続けたい場合には、仕事に対するやりがいや満足度をできるだけ高めることも重要と考えられます。やりたいことが決まっていない場合は、自己分析を行い自分の得意分野や強み、仕事に対する価値観などを明らかにしておきましょう。

新卒1年目で転職するか判断する方法

転職するか迷った時に、確認しておきたいことを3つご紹介します。「自己分析」によって自分自身を理解し、「情報収集」で自分が置かれている環境を把握しましょう。

自己分析をしてやりたいことを整理する

自己分析をすることで、自分のやりたいことや興味範囲、得意分野や仕事に対する価値観が明らかになります。自分の強みややりたいことが、現在の職場で本当に発揮、実現できないのか考えてみましょう。また、自分自身を客観的に把握することで、向いている仕事が分かることもあります。転職活動を始める場合も、自己分析で見えた強みややりたいことが軸になるので、転職活動を進めやすくなるでしょう。

情報収集で自分の状況を客観視する

求人や採用ページなどを調べて他社の情報を得ることによって、現職と比較して判断できることもあります。例えば、現職の待遇に不満があったとして、「他社と比べたら高待遇だった」というケースもあれば、「他社よりも待遇が低かった」というケースもあります。現職が他社よりも高待遇なのが分かれば不満は解消され、待遇が低ければ迷わず転職活動を進めるきっかけになる可能性があります。また、自分のやりたい仕事が、他社であれば実現できるかもしれません。情報収集で判断材料を増やすことで、後悔のない選択をすることができるでしょう。

転職エージェントに相談する

自分ひとりで情報収集することに限界を感じたら、転職エージェントに相談するという方法もあります。転職エージェントでは、過去の実績から転職市場の相場観や社会人経験が短い人にも門戸を広げている業界・職種などを把握していることもあります。転職エージェントを利用したからと言って、必ず転職しなければならないわけではないので、転職するか迷っている方も遠慮なく相談してみましょう。

希望の転職を実現するポイント

希望の転職を実現するために、まず自己分析と情報収集を徹底することが重要です。その上で、転職理由の明確化や転職先に希望する条件や期待すること、叶えたいことを洗い出して優先順位付けを行うと良いでしょう。

転職理由を整理しておく

転職理由とは、転職のきっかけとなった「退職理由」と、「転職後に実現したいこと」を応募企業に伝えるものです。例えば、「人間関係が悪かったため」「やりたい仕事と違ったため」というのは、退職理由になるので転職理由としては十分ではないでしょう。転職活動を始める場合は、「○○のスキルを身につけ××職のエキスパートになりたい」「○○領域の課題を解決するコンサルタントを目指したい」など、転職で実現したいことを明らかにしておきましょう。

希望条件の優先順位をつける

新卒1年目で転職する場合、「今度こそ長く働ける職場を見つけたい」という思いが強くなるケースも見られ、希望条件が増えてしまう傾向があります。ただし、新卒1年目に限らず、全ての希望を叶える転職先を見つけるのは簡単ではありません。また、条件の良い求人には応募が集中するため、見つけられたとしても選考を通過できるとは限りません。

応募する企業を探すにあたり、「必ず叶えたい条件」と、「できれば叶えたい条件」の2つに分けて、最優先したい条件を絞るようにしましょう。応募する段階で全ての希望条件を叶えようとすると応募できる企業が限られてしまうため、応募段階では選択肢を広げるようにして、面接で見極めると、後悔の少ない決断がしやすくなるでしょう。

転職エージェントに相談する

転職支援のプロに相談をし、自身の経験・スキルや希望条件、転職市場の動向などといった総合的な観点からアドバイスをもらうこともできるでしょう。その結果、場合によっては「現職に残る」という選択肢を勧められることもあります。ひとりで判断できない場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談し、第三者の意見を聞いてみましょう。

新卒1年目で転職する場合の注意点

新卒1年目で転職する場合、代表的な気をつけておきたいことを2点ご紹介します。転職を実現しても入社後にミスマッチを感じてすぐに再度の転職を希望した場合、短期間で何度も転職をすることは負担になるでしょう。2つの注意点を参考に、慎重に判断することをお勧めします。

見極めが十分でない可能性がある

新卒入社1年目で転職する場合、社会人経験年数の短さなどから判断をするための情報や経験が不十分である可能性があります。不満をコントロールしながら仕事を継続することで、自分自身が成長する機会や、現職で得られる貴重な経験があるかもしれません。退職してしまうと、元の職場に戻ることは簡単ではないでしょう。「転職しない方が良かった」と後悔しないように、転職するかどうかを冷静に判断することが必要と言えるでしょう。

在籍期間の短さを懸念される可能性がある

在籍期間が短いと、応募企業の採用担当者に「入社してもまたすぐに辞めてしまうのでは」と定着性に懸念を持たれてしまう可能性があります。特に、退職してから転職活動を始める場合は、転職先企業がなかなか決まらないと空白期間が長くなってしまいます。内定が出ないことに焦って意に沿わない企業に転職すると、新たな不満が生じる可能性もあります。

新卒1年目で転職実現した事例

新卒1年目で転職を実現した事例をご紹介します。

営業 Aさんの事例

＜ポイント＞
1年間の在籍期間でも、経験業務や営業実績をできるだけ残し、応募企業にアピールすることが有効に働いています。第二新卒の場合は、ポテンシャルを評価される傾向にありますが、経験を活かした転職の方がアピールはしやすくなるでしょう。

WebデザイナーBさんの事例

＜ポイント＞
自己を客観視し、1年で転職することになった反省点を今後に活かそうとする姿勢を伝えることで、定着性に関する懸念が払しょくされる可能性があります。また、クリエイティブ職の場合はポートフォリオを作成することで、得意分野やスキルを視覚的にアピールすることができるでしょう。