年俸制と月給制の違いは？

年俸制とは、1年間の給与額を年度の始めにあらかじめ決定する制度です。別途、何かインセンティブ制度があるということでもない限り、会社や個人の業績に関わらず、年間に支給される給与額は変わりません。支給方法は「年俸を12分割し、12分の1を毎月支給」、「年俸を16分割し、12分の1を毎月、残りを賞与時に支給」など、企業によって異なります。

一方で、月給制は1カ月単位で給与を支払う制度のこと。年俸制とは異なり、1年間の給与額は確定していません。賞与の有無や金額で年収が変わりますので、転職を検討する際には、入社前にモデルケースを確認しておくようにしましょう。ただし、選考の早い段階で給与について質問すると、面接官にマイナスイメージを与える恐れがあります。最終面接時など、内定が近くなってから確認するようにしてください。