株式会社顧問名鑑の中途採用・転職・求人情報

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■レイサス株式会社　■レイノス株式会社　■レイナス株会社　■mode株式会社 ■エムレイス株式会社　などグループ会社多数　■グループ従業員数2314人

【抜擢人事の推進】グループの根底にある「立場が人を創る」という考えのもと抜擢人事を推進。 【最高水準報酬の追求】頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例がある等、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。 【特徴的な制度】全社員が3ヶ月毎に連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務』など、職環境を通じて社員の人生を充実させる制度を多く創出。 十分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動する等人生を謳歌している社員も存在します。 【抜擢人事制度事例について】新卒入社3年目の社員が事業部責任者より課責（課の責任者）への抜擢を通達。責任の大きさに対し不安な部分はある中、挑戦することで得られることの魅力が勝り引き受けることを決意。試行錯誤の中課運営を進めているが、5つの行動ルールを定めるなど「らしさ」を発揮しながら挑戦を続けている。