株式会社大村技建
【建築施工管理/名古屋】住宅の建設施工管理/安定の宇佐美グループ/年休120日 ★戸建て住宅からマンション、商業施設に至るまで、設計、施工を一貫して行い、総合建設会社として、地域の発展に貢献 ★創業45年を迎えた平成30年より、宇佐美グループの一員に加わり、 新たにスタート！| 想定年収 | 500万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市昭和区 |
募集要項
仕事の内容
入社後、まずは現場責任者のアシスタントとして、一つ一つ業務の経験を積んでいただきます。また、能力などをみてゆくゆくは主任の役職をお任せしていきたいと考えています。
■施工案件への予算計画策定／工事計画の検討／協力会社への依頼／資材発注／人員手配
■工事開始後、安全管理／品質管理／工程管理／原価管理および、書類作成を現場責任者の指示に従い対応頂きます。
■担当する工事がスムーズに完了できるように全体管理を行い、施主様への工事進捗報告や、完了後の報告業務を行います
必要な経験・能力等
【必須】
・建築施工管理、または建築工事に関わるご経験
・普通自動車免許（AT限定可）
＜入社後の流れ＞現場責任者と共に現場に同行し、ノウハウが詰め込まれたドキュメント等を参考にしながらOJTで管理業務フローを学びます。また、建築施工管理技士などの資格取得を支援しており、資格取得のための費用は全額会社が負担します。
＜担当案件＞マンション/公共施設/病院/商業施設/住宅/福祉施設（主にマンション工事）
配属先情報
工事部 積算3名／営業1名／施工管理14名 ※業務内容の変更の範囲:当社業務全般
| 募集職種 | 【建築施工管理/名古屋】住宅の建設施工管理/安定の宇佐美グループ/年休120日 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 2級建築施工管理技士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥285,000～￥558,000 基本給￥250,000～￥523,000 固定残業代￥35,000～を含む/月 ■賞与実績:基本給1.5ケ月～3ケ月×2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】愛知県 名古屋市昭和区 楽園町10-2 （現場へ直行直帰可） 【最寄駅】 名古屋市営地下鉄 鶴舞線 川名駅 、 名古屋市営地下鉄 名城線 名古屋大学駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※就業場所の変更の範囲:当社の定める範囲 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】90分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：25.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） （内訳） 日曜 夏季5日 年末年始5日 その他（4週8休（日曜以外はシフトにて決定）） 【有給休暇】有（～40日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
総合建築
| 設立 | 1974年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 藤田 浩 | ||||||
| 従業員数 | 26名 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒466-0822 愛知県名古屋市昭和区楽園町１０番２ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ◆宇佐美グループの安定的な財務基盤で、品質重視の仕事ができる：大手グループの一員として安定的な受注があるため、コストを切り詰めることよりも品質を高めることに集中いただけます。同時に、会社自体は小回りのきく組織規模のため、新規案件にも挑戦するなど攻めの経営を行うことができ売上は50億円を突破。更なる会社規模拡大のため、共に成長してくれる仲間を募集しています。 ◆建設的な改善提案は大歓迎。社員の意見や想いを汲み取る社風：「夢を語り実現させる」という理念のもと、会社をより良くするために建設的な意見を交わす風土があります。「隣の部署の課長に愚痴を聞いてもらってたら、いつの間にか建設的な話に着地していた」という若手のエピソードも。社歴に関わらず相談しやすい環境です。現場の負荷軽減のため多めに人員を配置するなど各種施策も進めており、事務所運営にも現場の意見が反映されやすい環境です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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