株式会社東急エージェンシー
【東京/デザイナー職(空間クリエイション)】完全週休二日制/年間休日120日NEW ■多くの消費者と接点を持つ東急グループを背景に、消費者起点による総合的な販売戦略提案を展開する大手広告代理店。■大規模都市開発事業、空港民営化事業への参画、地域活性化事業等、既存の広告領域を超えて挑戦を続けております。想定年収 | 400万円~795万円 |
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予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
商業施設開発における調査・企画、環境デザインを担当していただきます。店舗デザインや映像デザインなど、幅広い領域で空間クリエイティブの能力を活かした活躍の場が提供できる環境が揃っています。
【当社について】東急エージェンシーは、消費者と企業の接点に発想の起点を置き、様々なマーケティング・ソリューションを立案し実施しています。広告主の課題に応じて、テレビや新聞などのマスメディアでの広告展開に限らず、デジタルやイベント、プロモーション、OOHメディアなどあらゆる側面から消費者にアプローチし、商品やサービスの購買行動につながるような戦略を構築し実施しています。
必要な経験・能力等
【いずれか必須(MUST)】
■施設環境デザイン・設計の経験をお持ちの方
■空間クリエイティブの経験をお持ちの方
【希望条件(WANT)】
■商業空間の設計会社にて勤務経験がある方
■インテリアデザインの会社にて勤務経験がある方
■一級建築士の資格をお持ちの方
■映像制作会社にて勤務経験があり、空間デザインに興味をお持ちの方
配属先情報
募集職種 | 【東京/デザイナー職(空間クリエイション)】完全週休二日制/年間休日120日 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 一級建築士 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥330,000~¥530,000 基本給¥243,685~¥391,373 諸手当¥86,315~¥86,315を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 霞ヶ関駅 徒歩2分 、 都営地下鉄 都営三田線 内幸町駅 徒歩2分 、 東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間) 【休憩】60分 【残業】無 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 出産・育児支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(夏期/年末年始/慶弔/その他特別休暇) 【有給休暇】有(10~20日) (入社当日~半年経過時点10日) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■各種広告の代理業務 ■広告宣伝に関する企画・立案並びに制作 ■情報の収集・計算・統計・分析及び市場調査・広告効果の測定並びに情報機器によるプログラムの開発・運営の受託 ■出版・印刷・写真・映画の企画・立案並びに制作等
設立 | 1961年03月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 社長執行役員 高坂 俊之 | ||||||
従業員数 | 1,041名 | ||||||
平均年齢 | 43.5歳 | ||||||
資本金 | |||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 東急株式会社 (87%) 株式会社東急百貨店 (10%) 株式会社東急ストア (2%) | ||||||
本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋一丁目1番1号日比谷フォートタワー | ||||||
本社以外の事業所 | ■北海道支社 ■名古屋支社 ■関西支社 ■九州支社 ■東北オフィス ■大森オフィス | ||||||
関連会社 | (株)東急エージェンシープロミックス (株)イメージスタジオ・イチマルキュウ (株)東急エージェンシービジネスサービス | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■消費者と企業の接点に発想の起点を置き、様々なマーケティング・ソリューションを立案・実施。広告主の課題に応じて、テレビや新聞等のマスメディアでの広告展開のみならず、インタラクティブやイベント・プロモーション・OOHメディアや都市・商業施設等の独自機能を活用して、様々な側面から消費者にアプローチしています。 ■社員ー人ひとりの働き方を支え、個々の能力が十分に発揮できる「働きやすい環境」を整える為の諸制度を導入。従業員が仕事と生活の調和を図り、能力を十分に発揮できる様、働きやすい雇用環境の整備に向け、行動計画を策定しています。また、希望に応じて多様な働き方やキャリアアップを図れるよう活躍を支援しています。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK?
非公開求人と公開求人の違いは何ですか?
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スキル | |
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