転職エージェントのサイトでよく見る「非公開求人」。これはいったいどのような意味なのでしょうか。
また、非公開求人に応募することで、どのようなメリットがあるのでしょうか。非公開の理由と内容をご紹介します。
非公開求人とは
非公開求人とは、転職エージェントが自社の転職サイトやホームページなど、インターネット上に掲載していない、非公開の求人のことを指します(※)。
※必ずしもこの定義というわけではなく、あくまで一例となります。
企業名や募集職種、仕事の内容などを公開していないため、これまで探しても出会えなかった求人が見つかることも。
非公開求人を豊富に保有している点は、転職エージェントを活用するメリットのひとつと言えるでしょう。
非公開の理由
では、なぜ転職エージェントは求人を非公開にしているのでしょうか。それには、大きく分けて二つの理由があります。
企業の事業戦略に直結しているため
例えば、新規事業や新規マーケット参入を踏まえた「立ち上げメンバー」の募集や、企業の注力部門や製品の強化に向けた極秘プロジェクトなど、特定分野の「経験者」募集がこれに該当します。
新規事業や新たなマーケットへの挑戦、特定部門の強化を検討している場合、事業を開始するまでは競合対策や参入障壁の観点で、企業は公にしたくないものです。
求人情報には、採用の背景や仕事内容を記載する必要があり、企業の戦略や募集の背景が明らかになってしまいます。そのため、あえて求人を公開せず、非公開のまま採用活動を行っている企業が多いのです。
また、非公開求人で採用する理由のひとつに、株式公開を控えている企業が「株式公開要員」を募集するケースもあります。
企業が効率的に採用活動を進めるため
中途採用の場合は、退職や異動などでボジションが急に空いてしまい、速やかな人材配置を求められることも珍しくありません。
求人広告を掲載し応募を待っている時間がないため、スピード重視で転職エージェントに非公開求人を預け採用活動を行うのです。
また、非公開求人のなかには、はじめから求人サイトなどを利用せず、転職エージェントを中心として採用活動を行いたい、という企業も多いようです。
なお、人気・有名企業や、魅力的な求人に多いケースですが、公開してしまうと応募が殺到してしまい、「人事担当者が対応しきれない」といった背景もあります。転職エージェントを利用すると、あらかじめ人材要件を伝えておくことができるため、求める経験にマッチした転職希望者からの応募に集中して選考を進められるのです。
非公開求人の内容
リクルートエージェントでは業界最大級の約10万件の非公開求人を保有しています。※2020年8月時点
公開求人・非公開求人のメリット
公開求人と非公開求人、それぞれのメリット、向いている方についてご紹介します。もちろん、転職活動を始めるにあたりどちらも利用する方法も、選択肢を広げるという点で有効です。
公開求人のメリット・向いている方
公開求人の大きなメリットのひとつに、「転職を検討したときにすぐに調べることができる」という点が挙げられます。世の中にどんな求人があるのかを知ることは、キャリアを考える上で大切なファーストステップ。特に現在の業界や職種とは違う仕事がしたい方にとっては、公開求人は希望の条件や仕事内容を組み立てていく材料にもなるでしょう。
また、非公開求人の一部は、転職エージェントに申し込み、キャリアアドバイザーからの紹介を受けないと応募することができません。転職エージェントを介さずに、自分が興味を持った企業に応募したい方も公開求人の活用をお勧めします。
非公開求人のメリット・向いている方
非公開求人の場合は、ポジションや求める経験・能力が公開求人よりも明確で、即戦力となり得る人材を求めることが多い傾向にあります。
そのため、これまでの経験を活かしてキャリアアップを目指している方や、得意なスキルを活かしてスキルアップしたい方には非公開求人が向いています。
また、転職エージェントが企業の求める人物像とマッチングして求人を紹介するため、公開求人に応募するよりも効率的に転職活動を進めることができます。
