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転職時の賃金変動状況 2024年04－06月期

リクルートエージェントにおける2024年04－06月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化を観察していきます。

全体

4－6 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 36.0％。
新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた 2020 年 1－3 月期を起点に大きく水準を切り下げたが、翌年
2021 年 1－3 月期には概ね感染拡大前の水準に復した。以降、最高値※1 を更新しながら上昇を続けており、
足元 2024 年 4－6 月期は過去最高値となっている。

※1「全体」の統計の始点（2002年4－6月期）以降の最高値。

職種別

ITエンジニア

4－6 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 40.3％。
2019 年頃より幾分減速感が見られていたが、2021 年に上昇基調に復し、2023 年 4－6 月期からは幾分弱含
むも、足元 2024 年 4－6 月期は、2023 年 1－3 月期に記録した過去最高値※2 と概ね同水準に復している。

※2「各職種」の統計の始点（2008年4－6月期）以降の最高値。

機械・電気・化学エンジニア

4－6 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 31.4％。
2019 年以降、下落基調が続いていたなか、2020 年 10－12 月期を底として反発。以降は上昇基調を続けて
いた。2023 年 10－12 月期からは幾分弱含むも、足元 2024 年 4－6 月期は、2011 年 4－6 月期に記録した
過去最高値※2 と概ね同水準に復している。

※2「各職種」の統計の始点（2008年4－6月期）以降の最高値。

営業職

4－6 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 35.8％。
新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた 2020 年 1－3 月期を起点に大きく水準を切り下げたが、翌年
2021 年 1－3 月期には概ね感染拡大前の水準に復した。その後、一時的に弱含むも、以降は上昇基調に復
し、足元 2024 年 4－6 月期は過去最高値※2 となっている。

事務系専門職

4－6 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 34.5％。
2017 年以降、弱めの動きが続いていたなか、新型コロナウイルスの感染拡大も重なり、2020 年頃にかけて
は幾分水準を切り下げた。2021 年 4－6 月期以降は上昇基調に復し、足元 2024 年 4－6 月期は過去最高値
※2 となっている。

※2「各職種」の統計の始点（2008年4－6月期）以降の最高値。

接客・販売・店長・コールセンター

4－6 月期の「前職と比べ賃金が 1 割以上増加した転職決定者の割合」は 38.4％。
新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた 2020 年 1－3 月期を起点に大幅に水準を切り下げたが、その後
は 2020 年 7－9 月期を底として反発し、2023 年 1－3 月期には過去最高値※2 を更新。足元 2024 年 4－6 月
期も、引き続き高い水準を維持している。

※2「各職種」の統計の始点（2008年4－6月期）以降の最高値。