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年代別転職理由の本音

世の中の転職者は、何をきっかけに転職を決めるのか。今回は、実際に1年以内に転職した人を対象に、「転職のきっかけ」と、実際に「面接で語る転職理由」を、それぞれ聞いてみました。年代別での「転職のきっかけ」と「面接で語る転職理由」それぞれのランキングも掲載しています。

1. 転職のきっかけランキング

a. 総合ランキング

まずは、1年以内に転職した人たちに聞いた「転職のきっかけ」のランキングについてご紹介します。

「転職のきっかけ」ランキングは、「労働時間・環境への不満」「給与が低い」といった労働条件での不満が上位を占めました。トップ10全体を見ると、「会社の将来性」「会社のビジョンや方向性」など、会社に対する不安や疑問、「仕事内容」に対する不満、「同僚・先輩・後輩」との人間関係の不和も挙げられています。 

一方で、「年収を上げたかった」「自身の働き方を見直したかった」といった自身のキャリアアップを意識した理由も挙げられていました。待遇とともに自身が成長できる環境というのも重要な要因であるようです。 

また、労働環境や条件、組織内の人間関係やコミュニケーションが、社員の満足度や離職率に大きな影響を及ぼしていることがわかります。また、仕事内容が自身の目指すキャリアと異なっていたり、モチベーションに対する影響が出ていたりします。 

こうした結果から、求人募集をしている企業は魅力的な労働環境の提示や適切な人事評価システムの導入など、多角的なアプローチが求められると言えるでしょう。 

b. 年代別で見た転職のきっかけランキング

続いては、年代別で見た場合、「転職のきっかけ」のランキングはどう変化するのか見てみましょう。

20代の転職のきっかけランキング

20代の退職理由1位は「労働時間・環境が不満だった」（26.6％）で総合ランキングと同じく、割合も同率の26.6％でした。

特徴的だったのは、2位の「仕事が合わなかった」（22.0％）、「キャリアアップしたかった」（22.0％）、4位の「自身の働き方を見直したかった」（21.1％）といった今後のキャリアアップを意識した理由がランクインしていたことです。現職では難しいと判断し、新たな環境を求めて転職を決意した人が少なくないのでしょう。

30代の転職のきっかけランキング

30代の転職理由1位の「給与が低かった」（29.0％）、3位の「労働時間・環境が不満だった」（25.8％）、5位の「年収を上げたかった」（24.7％）と、報酬や労働時間・環境などの労働条件に対する不満が多いようです。また、「会社の将来に不安を感じた」（28.0％）「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」（25.8％）と、会社の経営や仕事内容などに対する不満も高い結果となりました。

40代の転職のきっかけランキング

40代の転職理由1位は「労働時間・環境が不満だった」（36.1％）と労働条件に対する不満が他年代と比較してかなり高い数値が出ました。また、「会社の将来に不安を感じた」（30.6％）「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」（29.2％）と、会社や上司・経営者への不満・不安、「給与が低かった」（29.2％）「年収を上げたかった」（27.8％）と報酬に対する不満・不安も多く見られました。

50代の転職のきっかけランキング

50代の転職理由1位は「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」（34.5％）が圧倒的に高く、同年代となる上司・経営者とうまくいかなかったことが伺われます。2位以下は、「給与が低かった」（27.3％）「年収を上げたかった」（27.3％）「昇進・評価が不満だった」（18.2％）と、労働条件・報酬に対する不満が挙げられました。

2. 面接で語る転職理由ランキング

a. 総合ランキング

「面接で語る転職理由」ランキングの1位は、「転職のきっかけ」ランキングと同様「労働時間・環境が不満だった」なのですが、その比率は「転職のきっかけ」の26.7％と比較すると、14.6％とかなり少なくなりました。 

「転職のきっかけ」の多くが労働条件や報酬への不満だったのに対し、「面接で語る転職理由」ランキングでは、「キャリアアップしたかった」「他の仕事に挑戦したかった」「仕事の領域を広げたかった」「自身の働き方を見直したかった」といった前向きな理由が半数を占めています。この結果から、転職者は転職のきっかけは不満だったとしても、自己分析をしたりキャリアについて改めて考えたり、色々な企業を見る中で、不満の奥にあった理想の姿や自分の本当にやりたかったことが見えてきて、それらを面接では伝えているということがあるのかもしれません。

転職活動においても、転職理由として不満や不安を述べるよりも、自身のキャリアやスキルアップを目指す理由を伝える方が応募先企業の担当者に好印象を与える効果があると言えるでしょう。 

b. 年代別で見た転職理由ランキング

転職理由についても、年代別で見てみましょう。

20代の「転職理由」ランキング

20代の転職理由は、「他の仕事に挑戦したかった」（17.4％）「労働時間・環境が不満だった」（15.6％）「キャリアアップしたかった」（13.8％）「自身の働き方を見直したかった」（13.8％）「仕事の領域を広げたかった」（12.8％）と、自身のキャリアアップに対して非常に前向きな姿勢が感じられます。 

30代の「転職理由」ランキング

30代の転職理由は、「キャリアアップしたかった」（18.3％）「他の仕事に挑戦したかった」（18.3％）が1位を占めるものの、3位・4位は「給与が低かった」（14.0％）「年収を上げたかった」（12.9％）「労働時間・環境が不満だった」（12.9％）と、労働環境や報酬に対する不満がランキングしました。 

40代の「転職理由」ランキング

40代の転職理由では、キャリアアップを目指す「キャリアアップしたかった」（16.7％）「仕事の領域を広げたかった」（16.7％）といった内容は4位とトップからははずれます。上位を占めたのは、1位「会社の将来に不安を感じた」（20.8％）2位「給与が低かった」（19.4％）3位「労働時間・環境が不満だった」（18.1％）と、労働環境や報酬に対する不満となりました。 

50代の「転職理由」ランキング

50代の転職理由は、1位「給与が低かった」（16.4％）2位「会社の経営方針・経営状況が変化した」（10.9％）「労働時間・環境が不満だった」（10.9％）「雇用形態に満足できなかった」（10.9％）「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」（10.9％）と、不満のみが並びました。 

解説

転職理由は、本当に人それぞれで様々な理由があり、複合的なものであることがほとんどです。一見すると「労働時間に不満」でも、よくよくその方のお話を聞くと、実は「こういうことにチャレンジしたいのに時間がとれない」「今は家族との時間を優先にしたいものの、休日勤務が突発で発生したり、恒常的に深夜帯の稼働が発生している」など、理由は様々です。企業側も、そういった「転職で本当に実現したいこと、解消したいこと」が自社で叶うのか、希望とマッチするのかをみています。転職を考えたきっかけはどのようなことでも、本当に自分が得たいものが何なのかはしっかりと言語化することが重要です。何が叶えば自分が納得できる転職となるのかを知っておくことは、企業を調べる場面でも、面接の場でも、実際に入社するかどうかを考える場面でも重要となります。  

また、面接官とのコミュニケーションでは、何かを隠すよりはオープンに話したほうがミスマッチを防げる可能性が高くなりますが、伝え方には一定注意が必要です。企業も、必要な人材をみつけるために採用活動をしています。どういう方が自社にマッチするのかという目線を持っているため、企業の情報をよくみて、転職理由も含め自分がどのように貢献できるのかという視点でコミュニケーションをとるとよいでしょう。もしわからないことがあれば、第三者視点で信頼できる友人やキャリアアドバイザーに相談してみるというのもいいかもしれません。