今期も仕事内容が変わらない。スキルアップを図れそうにない…
上記とは逆に、仕事内容が変わらないことに焦りを感じる方も少なくありません。「5年間も同じ仕事を担当している。仕事の幅を広げたい」「もっと高度な仕事にチャレンジしたい」「違うスキルや手法を身に付けたい」など、新たなキャリアの展開を希望する方も大勢いらっしゃいます。
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転職マーケットトピックス 企画・事務職編(2010年5月:5月の悩み、3つの解決策)編2010年5月13日更新
新年度が始まったばかりの4月は、異動や組織体制の一新といった環境変化があり、緊張感が高く慌ただしく過ぎていくもの。
しかし、GWで一息ついてみると、さまざまな不満や不安を意識するようになりがちです。この時期、リクルートエージェントによく寄せられる悩みと、それを解決するヒントをお伝えします。
新年度は新たな事業戦略がスタートしたり、組織体制が一新されたりします。しかし、会社の方針に納得できない、新しいやり方や環境になじめないといったことがストレスとなりがちです。
4月に異動した方、担当職務が変わった方からは、「これまでのスキルを生かせない」「描いていたキャリアプランから外れてしまった」といった声が聞こえてきます。
また今年度に関しては、不況により管理部門を縮小している企業の方から、「今の仕事でスペシャリストを目指したいのに、営業に異動になってしまった」といったこともよく伺います。
上記とは逆に、仕事内容が変わらないことに焦りを感じる方も少なくありません。「5年間も同じ仕事を担当している。仕事の幅を広げたい」「もっと高度な仕事にチャレンジしたい」「違うスキルや手法を身に付けたい」など、新たなキャリアの展開を希望する方も大勢いらっしゃいます。
「今の状況から逃げ出したい」というだけで転職に踏み切るのはおすすめできません。
早まって会社を飛び出してしまうと、キャリアダウンや年収ダウンとなるリスクがあります。まずは今後、今の会社で希望の部門やプロジェクトに移れる可能性があるかどうかを探ってみましょう。
自社内にどんなプロジェクトがあるのか、把握していない方は意外に多いものです。
異動・組織変更・会社の方針転換などによって、自分が希望するキャリアから大きくそれてしまった場合、すぐにでも転職に踏み切った方がいい場合もあります。 分野や職種によっては、半年~1年以上のブランクが空くと「即戦力」としての評価が下がり、転職してその職務に戻ることが難しくなるためです。
実際に転職するかしないかは、いろいろな会社を見てみた上で判断すればよいこと。
転職すべきかしないべきか判断がつかない、この会社にずっといていいのか不安、などのように「キャリア」で悩む場合は、思いきって転職活動をしてみてください。
「見聞を広げる機会」として転職活動をすることで、2つのことが明確になります。
●今の会社の良い点・悪い点が明確に
1度でも転職を経験されたことのある方なら、前職と比較することができますが、1度も転職されたことのない方であれば、今の会社がいいのか悪いのか判断できる情報が十分でないのでは。
他社と比較することで、はじめて今の会社をちゃんと判断できるものです。良い点であれ悪い点であれ、「今の会社で普通だと思っていたことが実は他社にはない」ということは見えてきます。
また、転職経験者の方でも、採用市場に出てくる企業は日々変化しているので、現在採用市場に出ている企業と比較してみてはいかがでしょうか。
●自分の市場価値が明確に
自身の経験やスキルが採用企業にどう評価されるのか、「市場価値」をつかめます。「やりたいことがある」「もっと評価されてもいいはず」そのように思われていることはぜひ市場価値を測ってみてください。
また、さまざまな求人を見ることで、どんなスキルや経験を積めば市場価値を上げられるのか、知ることもできます。
田丸さん(31歳)の転職事例 「気軽な相談から、素晴らしい転職へ」はこちら
キャリアアドバイザーより
転職先を検討する際は、「求人票を見ただけで判断しない」ことをおすすめします。新たな事業計画を進めているが、秘密事項のため文書には記していないケースも多いからです。
私たちキャリアアドバイザーからも把握できている範囲で情報をお伝えしますが、やはり面接の場で面接官からくわしい話を聞いた方が、自身がどう活躍していけるかがイメージできるはずです。実際、面接を受けた後、「求人票を見たときはピンと来なかったが、今後の計画に大きな魅力を感じる」と、入社を決める方もいらっしゃいます。
あまり慎重になり過ぎず、実際に動いて、会社を自分の目で見て判断することも大切です。
※この記事は、2010年5月13日時点の情報です。時期によって状況が大きく変わっている可能性がありますので、ご了承ください。
キャリアアドバイザーにご相談いただければ、 最新傾向をお伝えします。
管理部門採用に震災のダメージは残っておらず、求人は堅調。製造業の復活に伴い、今後も新たな求人が動く可能性があります。4月は求人が少ないと思われがちですが、実際には求人の数は減りません。情報収集を続けることをおすすめします。
IT・ネット業界では引き続き積極採用が行われる見込み。業績を伸ばしている小売、サービス業なども管理部門の強化を図るでしょう。業種問わず、欠員補充を目的とした求人もコンスタントに出てきます。
今年は震災の影響で新卒採用活動が後ろ倒しとなりました。そのため、管理部門の中途採用も例年より立ち上がりが遅れましたが、9~10月から本腰を入れる企業が見られます…
震災直後はさまざまな企業で求人が止まりましたが、4月中頃から多くの企業が採用活動を再開。大手企業も含め、新たな求人も出てきました。事務系スペシャリストは、欠員補充求人が発生しやすいので、チャンスが訪れたときにすぐ動けるよう、早めに準備しておいてください。
4月から、リーダーやマネージャーになられる方も多いのではないでしょうか。企画・事務系の職種のリーダーには、他職種よりもさまざまな要素が求められるようです。
求人件数の増加は期待できませんが、企業の海外展開はさらに進んでいくため、英語力がある人にとっては有利な環境となるでしょう。大手メーカーからはIFRSを見すえての求人が出てくる可能性も。