ラーニング・マスターズ株式会社の中途採用・転職・求人情報
■トレーニング・プログラムの企画／開発／実施運営 ■リサーチ／顧客の期待と満足度／組織の課題の解明 ■能力アセスメント・調査分析／評価および育成システムの構築
| 設立 | 1989年07月 | 代表者 | 代表取締役 崎山 千春 | ||
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| 資本金 | 30百万円 | 従業員数 | 18名 | 平均年齢 | 45歳 |
| 本社所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門２－１２－１０Ｔ＆Ｇ浜松町ビル３Ｆ | ||||
| 本社以外の事業所 | 大阪支店（大阪市西区江戸堀） | ||||||||||||
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| 株主公開 | 非公開 | ||||||||||||
| 関連会社 | 取引先：東京海上日動火災保険、日本生命保険、日立アカデミー、ANAグループ、三菱UFJファナンシャル・グループなど | ||||||||||||
| その他備考企業からのフリーコメント | 【賃金備考】年収は、経験や前職の年収などを考慮して決定します。 【風土】考えることが多い仕事柄、ダラダラとした働き方は推奨しておりません。集中して仕事を行った後は勉強、趣味、家族の時間な ど、各自の時間を大切にしています。少数精鋭ですが、会社としての一体感を大切にしています。年に1回全社キックオフを開催。全社 員が集い、社内イベントを行います。 【プログラムの特徴】人や組織のパフォーマンスに焦点を当てたコンサルティングや研修がメインです。長年のノウハウを蓄積した標準 プログラム（1～2日間）が約20種類ありますが、お客様のニーズによりカスタマイズすることもあります。例：顧客心理に基づく面談ス キル、部下の生産性と充実感を高めるマネジメント、思考の品質を上げるための思考法、水平思考による創造力強化、レジリエンス強化 、ストレスフリーの仕事術等 【選考中の重視ポイント】●営業適性●成長意欲●文章能力●理解能力●推察能力 | ||||||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 | ||||||||||||
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