あおき製作株式会社
★未経験歓迎【西条】ルート営業/ものづくりを支える総合商社/既存顧客メイン 1947年創業。本社（徳島市）のほか四国各県、岡山に営業拠点を持つ、マテリアル（土木・建築資材）から環境･生活関連商品まで取り扱う総合商社。| 想定年収 | 320万円～450万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛媛県西条市 |
募集要項
仕事の内容
マテリアル（ボルトなど土木・建築資材）から環境･生活関連商品まで幅広い商品を取り扱う当社で、営業及び配送業務をお任せいたします。【入社後の流れ】入社後1年程度は配送業務を行っていただき当社の商品知識
や、その商品が納品した顧客先(ゼネコンの下請け専門業者様など)でどのように使われているのかについてを覚えていただきます。最初から営業ではなく、まずは配送を通じてお客様とスムーズに関係を構築できる体制を整えております。1年程度の配送業務経験を通じて、業界・業務になれていただいたのちは、先輩社員とのお客様への同行もしていたき、少しづつお客様への単独での対応をお任せします。変更の範囲:当社業務全般
必要な経験・能力等
◆未経験歓迎◆【必須】普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
【こんな方が活躍しています！】◎わからないことを自分で抱えず素直に質問できる方：当社の扱い商品は多岐にわたっており、お客様にわからな
いことを教えていただく場面も多々ございます。わからないことを自分で抱えたり知ったかぶりをせず、素直にお客様・社内の先輩・仕入れ先メーカーの方などに質問できる力がある方は未経験入社であっても早期に活躍されております！【やりがい】様々な建築物件に携われるので、自身のかかわった建物を実際に街で見かける機会も多く自らの仕事の成果が街を作っているというやりがいを感じることができます！
配属先情報
西条営業所：2006年開設、社員6名
| 募集職種 | ★未経験歓迎【西条】ルート営業/ものづくりを支える総合商社/既存顧客メイン |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥220,000～￥270,000 基本給￥175,200～￥216,200 固定残業代￥39,800～￥48,800を含む/月 ■賞与実績:年2回（7月・12月）※3ヶ月分目安 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】西条営業所 【所在地】愛媛県 西条市 中野甲66-1 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】マイカー通勤可、変更の範囲：全国の当社拠点 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:15～17:15（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】110日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（年8回土曜出社あり/2024年度） 【有給休暇】有（10～20日） （GW/夏季/年始休暇/慶弔/特別休/産休/育休） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金制度（勤続3年以上）、定年制（60歳）、再雇用制度（原則65歳まで） |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
マテリアル（土木･建築資材）から環境・生活関連商品まで取り扱う総合商社、土木･建築資材・ネジ・機械工具販売、建築・土木工事業全般
| 設立 | 1974年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 青木 太郎 | ||||||
| 従業員数 | 85名 | ||||||
| 資本金 | 40百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒771-0138 徳島県徳島市川内町平石流通団地５７ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 高松営業所、観音寺営業所、松山営業所、西条営業所、高知営業所、岡山営業所 | ||||||
| 関連会社 | (株)シャースプ（鉄鋼板・鋼材加工：阿波市市場町） あおきレーザー(株)（鋼板レーザー加工：愛媛県西条市） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ・当社の発展は、社員一人ひとりがお客様の声に耳を傾け、また、現場の意見を吸い上げ、全社一丸となってお客様の要望に応えてきたからです。当社には、現状をより良くするための各社員の発想を積極的に取り入れようとする風土があり、時代の変化に対応したチャレンジを続ける原動力になっています。 ・当社の経営者は、「正直に真面目に仕事に取り組んでいる社員を裏切ってはならず、社員の一生懸命な努力に対しては信義に厚い心で見守らなければならない」ことを信条とし、心を持って人間関係を築き、EQ（心の知能指数）が高い、社会に役立つ企業を体現する社員を求めています。 ・会社のロゴマークにある2つの輪は、「社外＝地域やお客様とのつながり」と「社内＝スタッフとの絆」の意味があり、社内外の人たちとの信頼関係を築きながら、お客様を支える縁の下の力持ちとしての成長を目指しています。 ・新年会や食事会などの交流イベントを毎年実施し、「社員が主役」の社風によるチームワークの更なる向上を図っています。 | ||||||
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