株式会社Ｓｑｕａｄ
【東京/マーケター】マーケティング業務体制の構築/年休128日/完全週休2日制 ★デジタルマーケティングプラットフォーム「Squad(スクワッド)」シリーズを開発・運用する企業 ★ユーザーの行動データを集積・解析し機械学習の自動改善で、WEBマーケティングにおける効果改善をサポートするプラットフォームを運用| 想定年収 | 400万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
戦略構築(仮説設定)からweb広告の運用を含む実行までを牽引して頂ける方を募集します。市場調査や効果測定など事業の成功確率を左右する大事なポジションとなります！現状はマーケター専任者は一人もおりません。
SIVAのマーケティングの戦略、企画、運用、仕組み化など全般的に創っていただければと思っています。
【具体的には】■各種広告クリエイティブ企画、効果測定、分析、改善策の導出 ■市場調査/競合分析 ■各種広告媒体の出稿判断 ■アフィリエイト広告の戦略立案及び実行 ■広告代理店との折衝 ■セールス部門と連携し、マーケ→収益改善のPLまでの管理
必要な経験・能力等
【必須】■Web業界でのマーケティング関連業務の経験
※下記[1][2][3]いずれか必須※
[1]記事LP作成と広告運用を一環して行った経験と実績のある方
[2]Web広告運用（記事LP作成と広告運用を一環して行った経験と実績のある方）[3]Web広告の出稿経験
【歓迎】
■広告代理店での営業戦略・市場分析・広告戦略等の経験 ■Google/facebook用のデジタル広告の運用経験（1年以上）■Web広告の出稿経験 ■オフラインでのマーケティング経験（セミナー・イベント・店舗マーケティング等）■商品企画、営業企画などの企画業務の経験 等
配属先情報
特段ルールはありません。実績が出ればある程度の手法は許容します。共にSIVAをさらに成長させていきましょう！
| 募集職種 | 【東京/マーケター】マーケティング業務体制の構築/年休128日/完全週休2日制 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥333,000～ 基本給￥333,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中央区 京橋3-6-18 東京建物京橋ビル2F 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 京橋駅 徒歩1分 、 都営地下鉄 都営浅草線 宝町駅 徒歩2分 、 東京メトロ 有楽町線 銀座一丁目駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】就業場所の変更の範囲:なし 【転勤】無 |
| 就業時間 | 10:00～18:00（所定労働時間7時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】128日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■WEBマーケティングSaaSプラットフォーム「Squad beyond」の開発・運営 など
| 設立 | 2016年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 杉浦 稔之 | ||||||
| 従業員数 | 52名 | ||||||
| 平均年齢 | 29歳 | ||||||
| 資本金 | 30百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝５丁目２６－１６Ｍｉｔａ Ｓ－Ｇａｒｄｅｎ １Ｆ・４Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【弊社について】弊社は「この世で最も人を生かす企業であり続ける」という経営理念のもと国内・海外で事業を展開しています。まだ見えてない才能をきっちり生かし、その人自身を生かしていくような人材の輩出企業になっていくという決意も込め「まずは人」を第一に経営しています。その結果、日本国内・海外と複数の事業で10億円以上の収益を生み出すまでに成長できました。現在では、この理念に共感してくれた多種多様なバックボーンのメンバーで強いチームが形成されてきました。我々は我々のビジョンを実現するためのに、一つでも多くの事業を通し、一人でも多くの人材を輩出し続ける企業で有り続けたい考えているとともに、それを実現できるよう企業活動を行っていきます。 【企業文化】持続的な成長をプロダクト面、組織面の双方から実現するため。定性的な評価にも重きを置いています。基本給の他に「カルチャーマッチ基本給」という制度があり、「5つのB」体現度合いに応じ、最大40％基本給アップします。 ■5つのB：Be a Owner／Be a Challenger／Be a Realist／Be a Giver／Be a Right human | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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