株式会社さくら
【大垣市】◎建築施工管理◎転勤無!資格応援制度、資格手当充実! ■石川県金沢市を拠点に、注文住宅の設計・施工やアフターフォロー、賃貸住宅事業、リフォーム事業などを展開。 ■住生活領域でワンストップサービスを提供し、お客様のライフプランに沿った最適な暮らしを提案しています。想定年収 | 500万円~1,000万円 |
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予定勤務地 | 岐阜県大垣市 |
募集要項
仕事の内容
同社で受注した木造注文住宅の施工管理職を担います。協力会社との強固な関係性が当社の強みです!お抱えの職人集団があることで、昨今の人手不足の環境においても、安心して工事にあたることが可能です。
お客様、協力業者様、関係部署との連携を図りながら、工程・品質・施工・安全・など、現場の管理・監督を担います。
■お客さまとの打ち合わせ
■資材の発注
■作業員の手配
■現場の安全監督
必要な経験・能力等
【いずれか必須】
■1級建築施工管理技士、または、2級建築施工管理技士の資格
■住宅の設計経験者
【当社について】創業以来、取引先の材料メーカー様や、協力会社様との関りを重視してきたことで、昨今の人手不足の環境でも、人員・資材を集め、工事に着手できることが当社の強みです。そのため、当社の造る戸建住宅においても、コストを抑えつつ、良い材料、良い職人を集めることができるため、高品質な住宅を価格を抑えて市場に提供できることに強みを持っており、近年、需要増加中のため増員募集中です。
配属先情報
さくら大垣店
募集職種 | 【大垣市】◎建築施工管理◎転勤無!資格応援制度、資格手当充実! |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥300,000~ 基本給¥250,000~ 固定残業代¥50,000~を含む/月 ■賞与実績:昨年実績3.5ヶ月分 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】さくら大垣店 【所在地】岐阜県 大垣市 犬ケ渕町10番地 (■マイカー通勤OK、駐車場完備) 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】■就業の場所における変更の範囲:会社の定めるすべての事業所 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:15.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】116日 資格取得支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 水曜 夏季5日 年末年始7日 その他(GW3日/慶弔休暇) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■資格支援(学校の授業料) ■産休・育休(取得・復職実績あり) ■私服可 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
注文住宅の設計・施工・アフターフォロー、賃貸住宅事業、リフォーム事業、不動産事業、再生住宅事業、分譲住宅事業、太陽光事業、環境・省エネ事業、ネット販売
設立 | 1993年04月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 湯浅 利昭 | ||||||
従業員数 | 90名 | ||||||
資本金 | 20百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒920-0051 石川県金沢市二口町二95番地1 | ||||||
本社以外の事業所 | 金沢ギャラリー/野々市ギャラリー/小松ギャラリー/かほくギャラリー/富山ギャラリー/魚津ギャラリー/大垣ギャラリー/名古屋ギャラリー/福知山ギャラリー | ||||||
関連会社 | (株)Rone (株)ロハス | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》■“快適に笑顔で暮らせる家づくり”“手の届く価格での家づくり”“ECO・エネルギーの新提案”の3つを広めていくことを使命に、注文住宅の設計・施工やアフターフォロー、賃貸住宅事業、リフォーム事業、不動産事業、再生住宅事業、分譲住宅事業、太陽光事業、環境・省エネ事業、ネット販売事業を展開。住生活領域でワンストップサービスを提供すると共に、お客様のライフプランに沿った最適な暮らしを提案しています。 《当社が今後目指す姿》■設計・監理・営業・不動産の分野のスペシャリストを育成し、他社との差別化を図っていきます。 ■既存の業態だけにこだわらず、様々な新事業に取り組むことで10年の間に100億円企業となることを目指します。 ■優れた能力を身につけた社員から全体のマネジメントができる人材を育て、経営感覚を養っていきます。 ■若手のうちからどんどんプロジェクトの全体像を把握した仕事を任せ、“経営”に触れるチャンスを作っていきます。 ■分野等問わず、やりがいのある仕事にチャレンジできるチャンスを与えていきます。 | ||||||
決算情報 |
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