株式会社コベルコＥ＆Ｍ
【兵庫/高砂】保守・保全(電気) ★従業員の健康を第一にする会社★福利厚生充実 ■あらゆる設備の計画・設計・エンジニアリングからメンテナンスまで一貫したサービスを幅広く提供。製鉄技術に由来する技術力と積極的な事業展開により神戸製鋼以外の外販比率も上位。定年は65歳、末永く働ける諸制度を整えています| 想定年収 | 320万円～580万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 兵庫県高砂市 |
募集要項
仕事の内容
親会社である神戸製鋼所の高砂製作所所内の電気設備の保守、修理、整備作業をお任せいたします。所内での業務が主のため出張はほぼ発生しません。 ※壁や床に改変を加える建築業務は含まれません。
入社後、業務に関連する資格を取得する方も多数います。資格取得支援制度もあり、資格取得を支援しています。
【資格取得支援制度について】
会社指定の資格を取得する場合、試験教材費用、受験費用、受験場所までの交通費を2回まで負担する支援制度がございます。
必要な経験・能力等
【必須】■電気設備の保全に携わっていた方
■電気工事業に携わっていた方
【歓迎資格】電気工事士(1種又は2種)、職長教育等
【働き方について】
◎当社では、社員の健康増進やメンタルヘルス推進に積極的に取り組み、個人も組織も元気になる「健康いきいき職場」を目指しております。（経産省が主導する「健康経営優良法人」に8年連続で認定）
◎年間の有給休暇取得は平均17.6日間であり、高い消化率を誇ります。その他の制度等は福利厚生欄をご覧ください！
配属先情報
機電事業部計電本部 計電整備工事部 高砂計電室
| 募集職種 | 【兵庫/高砂】保守・保全(電気) ★従業員の健康を第一にする会社★福利厚生充実 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 第一種運転免許中型自動車 第二種電気工事士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥200,000～ 基本給￥200,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】高砂支店 【所在地】兵庫県 高砂市 荒井町新浜2丁目3番1号 （神戸製鋼所 高砂製作所内） 【最寄駅】 山陽電鉄 山陽電鉄本線 荒井駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】荒井駅よりバスにて15分 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～17:00（所定労働時間7時間45分） 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（※完全週休2日制） 【有給休暇】有（10日～） （※1年間で20日の有給休暇を付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】介護休業制度、育児休業制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、永年勤続表彰制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■機械設備/電気・計装設備/情報システムのエンジニアリング&メンテナンス ■機器設計・製作 ■プラントエンジニアリング
| 設立 | 2004年11月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 浅田 秀樹 | ||||||
| 従業員数 | 1,305名 | ||||||
| 平均年齢 | 41.3歳 | ||||||
| 資本金 | 150百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 株式会社神戸製鋼所 （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒657-0846 兵庫県神戸市灘区岩屋北町４－５－２２ | ||||||
| 本社以外の事業所 | 加古川市、神戸市、高砂市 | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社コベルコE&Mサービス ■KOBELCO E&M VIETNAM Co.,Ltd. | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【10年間で世界中どこへ行っても通用し、必要とされるエンジニアに育てる】 上記理念のもと、分野別専門教育、階層別教育などエンジニアにとって成長し続けられるような研修体制を整えています。 ■階層・専門別研修 ■資格取得促進制度 ■技術技能競技大会 鉄工、仕上げ、溶接などの機械系競技、電気制御、シーケンス制御などの電気系競技に加えて、安全や測量など幅広い競技を行っています。大会には、毎年200名以上の社員が選手として参加し、腕を競っています。 ◎当社では社員の健康増進を非常に奨励しており、働き方の改善に取り組んでおります。その成果として健康経営優良法人に7年連続認定されています。また、定年も当社は65歳に設定されるなど、末永く働ける環境を整えております。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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