株式会社ギフトホールディングス
【店長候補/姫路】『町田商店』でおなじみ/プライム上場/実力主義で成長出来る ■家系ラーメン「町田商店」や「豚山」など全国に約750店舗以上を展開中。今後も世界中の人々にラーメンを届けるため、国内1,000店舗、海外1,000店舗を目指し、出店を拡大していきます。上場企業として組織体制・労働環境も整備○| 想定年収 | 400万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 兵庫県姫路市 |
募集要項
仕事の内容
「町田商店」「豚山」「元祖油堂」などのラーメンブランドを展開する弊社にて、店長候補として直営店舗への配属となり、ホール・キッチン業務をご担当いただきます。また、食材発注や人財の育成・教育、売上管理や
をご担当いただきます。実力主義の社風のため、早期の昇格が可能です。
■ホール/キッチン業務 ■売上/予算管理 ■食材の発注/仕込み
■アルバイト/パートへの指導/シフト管理
【昇格試験】年4回「店長試験」を開催しており、3ヶ月に1度、昇進のチャンスがあります。平均2、3年で店長になっており、早いと入社1年での店長職を実現しています。
必要な経験・能力等
★成長企業で早く成長したいという熱意をお持ちの方大歓迎します★
【必須】■飲食業界でのご経験
【歓迎】■店長経験もしくはマネジメントのご経験
【求める人物像】
・当社の経営理念である「シアワセを、自分から。」に共感して頂ける方
・平等な評価制度のもと、頑張った分評価される環境で働きたい方
≪キャリアについて≫新規出店数が急速に増加しており、エリアマネージャーなど様々なポジションへのステップアップの可能性が豊富にあります！
配属先情報
その他【直営店舗】への配属も可能「勤務地」および「勤務地備考」を参照ください。※希望を考慮して配属します ※U・Iターン歓迎
| 募集職種 | 【店長候補/姫路】『町田商店』でおなじみ/プライム上場/実力主義で成長出来る |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥270,000～ 基本給￥228,600～ 固定残業代￥41,400～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 【モデル年収】 年収600万円 入社2年目 店長（月給45万円＋諸手当）、年収800万円 入社3年目 ブロック長（月給60万円＋諸手当） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更なし |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】姫路店 【所在地】兵庫県 姫路市 神和町87 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】その他兵庫エリアの店舗はこちら→https://www.eak-ramen.jp/shop#hyogo 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：25.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】104日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】シアワセ休暇制度(年一度の連続5日間、取得時2万円支給)→4年連続取得率100% |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■直営店舗運営事業：様々な業態のラーメン店を展開 ■店舗プロデュース事業：直営店の繁盛店ノウハウを活かした店舗プロデュース ■海外事業■製造事業
| 設立 | 2009年12月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 田川 翔 | |||||||||
| 従業員数 | 6,239名 | |||||||||
| 資本金 | 825百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒150-6236 東京都渋谷区桜丘町１－１渋谷サクラステージＳＨＩＢＵＹＡタワー３６階 | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■大阪事務所 ■池袋事務所 ■名古屋事務所 | |||||||||
| 関連会社 | （株）ギフト/（株）ギフトフードマテリアル/(株)ギフトダイバーシティソリューション/GIFT USA INC./GIFT NEW YORK LLC など | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【キャリアパス】年間30店舗以上新店をオープンしているので、「上のポストが詰まっているから、昇進できない…」なんてことはありません！今後もどんどんポストは増える予定なので、店長やブロック長、その先は、部長や経営幹部まで目指すこともできます。 【評価制度】明確な評価制度のある同社では、全て言語化された評価基準を設けいます。具体的な行動基準を評価する制度により、全社員平等な人事評価を実現しています。 【給与水準の高さ】店長の平均年収は、「600万円」となり、更にはインセンティブ支給あり。店長職で年収 700万円以上も目指せる環境です！ 【経営理念の浸透】「シアワセを、自分から。」自分たちから世の中に幸せを与えていこうという考え方が「ギフト」という社名にも繋がっており、一緒に働く仲間を大切に、みんなで助け合う文化が浸透しています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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