中部電力株式会社
【ポジティブアクション・女性歓迎】オープンポジション 子会社37社及び関連会社37社の計74社(2019年03月31日現在)で構成。電気事業及びガスやオンサイトエネルギー等を供 給するエネルギー事業をコア領域として、時代の変化を見据えた最新のAIやIoT技術を用いた新成長分野の事業化に挑戦。| 想定年収 | 500万円～1,200万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市東区 |
募集要項
仕事の内容
【■対象職種について】営業、コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系など幅広くキャリア採用を実施をしております。ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。
【■女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】◎女性の職域拡大◎中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション◎育児期の成長を促進するための研修◎ダイバーシティを推進するリーダーの育成◎管理職層への意識啓発【■働き方改革】◎0時間勤務日制度の導入(月間所定労働時間を変えず、月4日まで設定することができ週休3日制のような働き方が可能)◎年次有給休暇取得率83.9％（2023年6月28日公表） など
必要な経験・能力等
【■必須】中部電力の各求人における必須要件同様となります。
※事業企画、ITコンサル、システム開発、原子力・電気・機械・土木の各エンジニア、金融(融資など)、法務のご経験者となります。
＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞
１．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする（2023年7月1日時点で83.5％達成）
２．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、男性の育児休業取得率を100％とする（2024年3月31日時点で育児休業と育児目的休暇を合わせて104.1％達成）
配属先情報
| 募集職種 | 【ポジティブアクション・女性歓迎】オープンポジション |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\250,000～ 基本給\250,000～を含む/月 ■賞与実績：有(年2回支給：6月・12月) ※想定年収は月給に各種手当（時間外労働手当等）を加えた金額です。 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】愛知県 名古屋市東区 【最寄駅】 名古屋市営地下鉄 東山線 栄駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間40分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】123日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（原則土日祝。指定休日制運用。） 【有給休暇】有（20日～） （初年度は入社時期により個別に付与。） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】選択型福利厚生制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など
| 設立 | 1951年05月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 林 欣吾 | ||||||||||||
| 従業員数 | 4,000名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 42.8歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 430,777百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||||||||
| 主な株主 | 日本トラスティ・サービス信託銀行 明治安田生命 | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒461-8680 愛知県名古屋市東区東新町１ | ||||||||||||
| 本社以外の事業所 | /他有り | ||||||||||||
| 関連会社 | 連結子会社：7社 持分法適用会社：14社 計21社（2020年04月01時点） | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【■採用背景】当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。【■ダイバーシティへの取り組み】◎「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定◎次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」◎女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」（3段階目）を取得◎「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出◎「ダイバーシティ経営企業100選」受賞【■働き方改革※続き】◎育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能◎テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能）など | ||||||||||||
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※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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