株式会社LIFULL
【CFO補佐】LIFULL HOME’S/東京勤務/ハイブリッドワーク/東証プライム上場 ■LIFULLはソーシャルエンタープライズとして、事業を通じて社会課題の解決に取り組む企業グループです。「住まい」を中心に様々な暮らしの領域で事業を展開しています。想定年収 | 912万円~1,500万円 |
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予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
LIFULL本体のCFO補佐として、財務戦略の立案から経営へのレポートまで、経営陣に近い立場で以下の業務を担っていただきます。 ■財務戦略の策定・実行、財務分析、金融機関との交渉、経営陣へのレポート
■M&A等のコーポレートアクションなどのプロジェクト参画やそれに係る会計処理の検討
■CFO勅命プロジェクトの推進・補佐業務
決算業務や財務経理業務については財務経理部門の責任者と連携しながら推進いただきます。
CFO勅命プロジェクトやM&A関連は、案件が発生するごとに、CFOや経営企画部門、法務部門等と連携しながら業務を担当していただきます。
必要な経験・能力等
【必須】■上場企業での財務経理部門の経験10年以上
■上場企業での財務経理部門のマネジメント経験5年以上
■連結決算開示経験もしくは単体決算開示経験
■銀行、証券会社との折衝経験
■経営へのレポート経験
【募集背景】当社はプライム市場に上場している企業として、組織運営および情報開示の範囲が広がっております。また、コーポレートアクションの増加やグループ会社の増加・多様化に伴い、CFOや財務経理ユニットのカバー範囲も拡大しております。このような状況を踏まえ、経理を中心としたLIFULLグループの会計チーム体制の強化を図りたいと考えています。
配属先情報
募集職種 | 【CFO補佐】LIFULL HOME’S/東京勤務/ハイブリッドワーク/東証プライム上場 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥602,800~¥1,250,000 基本給¥602,800~¥1,250,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月・12月)※業績による 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 麹町1-4-4 【最寄駅】 東京メトロ 半蔵門線 半蔵門駅 徒歩2分 、 東京メトロ 有楽町線 麹町駅 徒歩6分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】※変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更の可能性があります。 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 リモートワーク可(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇) 【有給休暇】有(10日~) (有休取得率:80.6%(2023年9月期)) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■不動産情報サービス事業(日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」の運営)■その他事業(空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」など多数)
設立 | 1997年03月 | ||||||||
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代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 | ||||||||
従業員数 | 1,696名 | ||||||||
平均年齢 | 36.8歳 | ||||||||
資本金 | 9,716百万円 | ||||||||
株式公開 | プライム市場 | ||||||||
主な株主 | 役員 従業員持株会 楽天株式会社 | ||||||||
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1‐4‐4 | ||||||||
本社以外の事業所 | 大阪支店、福岡支店、名古屋支店、札幌支店、沖縄営業所 | ||||||||
関連会社 | LIFULL CONNECT,S.L.U./株式会社LIFULL senior/健美家株式会社/その他LIFULL関連会社 | ||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【社員の成長を支援する制度や施策が豊富】■LIFULL大学:社員一人ひとりの能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修はもちろん、自分の好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。経営や事業立案に興味がある社員を対象とした経営塾や財務分析、UX、プログラミング等多数の講座があります。■その他の学習支援:資格支援制度/自由に選べる研修■新規事業提案制度「SWITCH」:役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。■クリエイターの日:知識や能力を高める為、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能■社内異動制度「キャリア選択制度」:社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重/支援するための制度。年2回、経験したい仕事/部署への異動希望を申請することが可能■グループ内兼業制度「キャリフル」:会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です■社会貢献活動支援制度「OneP's」:ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇(年2日)と活動支援金を補助■その他、多様なワークスタイルの支援などがあります。 | ||||||||
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