旭化成ホームズ株式会社
【群馬/へーベルハウスの施工管理職】～年間休日121日/残業30～40時間/月 ■旭化成グループの中でも代表的な事業となっている「へーベルハウス」「へーベルメゾン」の新築請負工事を行います。 ■業務効率・業務品質を上げるためにしっかりIT投資･開発を行っていて、年々仕事の仕方が進化しています。| 想定年収 | 550万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 群馬県高崎市 |
募集要項
仕事の内容
建材からこだわり抜いた高品質住宅ブラント「HEBEL HAUS(へーベルハウス)」を展開する当社で、注文住宅の施工管理をお任せします。 【対象物件】戸建住宅『ヘーベルハウス』や賃貸住宅『へーベルメゾン』
■お客様との接点を大事にして"喜んでいただく”醍醐味があります。
■個別の現場管理だけでなく、下請業者さんの育成や現行の工法や材料の改革･改善など、いくつもの切り口で力を発揮し、スキルアップすることが可能です。
必要な経験・能力等
【必須】■一級建築士または1級建築施工管理技士または二級建築士または2級建築施工管理技士（種別：建築）
■施工管理経験：2年以上
【歓迎】一級建築士または1級建築施工管理技士をお持ちの方
★当社の技術職は施工担当も含め、キャリアパス過程で「一級建築士」の
取得を推奨しています。
配属先情報
エリアの工事課に配属 ※多くの業務は事務所外で対応可能になりました。
| 募集職種 | 【群馬/へーベルハウスの施工管理職】～年間休日121日/残業30～40時間/月 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 二級建築士 1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\248,800～ 基本給\218,800～を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】北関東工事課（高崎駐在） 【所在地】群馬県 高崎市 栄町16-11 高崎イーストタワー5F 【最寄駅】 JR 湘南新宿ライン高崎東海道線 高崎駅 徒歩6分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】121日 （内訳） 完全週休二日制 水曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（～20日） （有給休暇は入社時に付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■戸建住宅事業 ■集合住宅事業 ■マンション開発・都市再開発事業 ■不動産流通事業■リフォーム事業 ■ファイナンシャル事業 ■コンサルティング事業 ■海外事業 ■シニア・中高層事業 等
| 設立 | 1972年11月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 川畑 文俊 | ||||||
| 従業員数 | 7,612名 | ||||||
| 平均年齢 | 40.8歳 | ||||||
| 資本金 | 3,250百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 旭化成株式会社 （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-8101 東京都千代田区神田神保町１－１０５神保町三井ビルディング | ||||||
| 本社以外の事業所 | 東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、山梨、静岡、愛知、岐阜、 三重、京都、大阪、和歌山、兵庫、岡山、広島、福岡 | ||||||
| 関連会社 | ■旭化成不動産レジデンス(株)■旭化成リフォーム(株)■旭化成住宅建設(株) ■旭化成ホームズフィナンシャル(株)■旭化成設計(株) 他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《～戸建住宅や集合住宅を含む、都市型生活のリーディングブランドを展開!～》 ■1972年、旭化成グループの住宅会社として誕生。ALCコンクリート「ヘーベル」を軸とする住まいを展開しています。 ■住宅の着工戸数が減少している中でも確実に売り上げを伸ばし続けてきた実績があり、 現在は売上１兆円を目標に「中高層事業」「シニア事業」「海外事業」「電力事業」など新たな挑戦をしています。 ■キャリア入社された方が必ずと言ってよいほど口にされるのが「社風の良さ」です。 皆親切で相談もしやすい、自分のことを一緒に喜んでくれる、などの声が多いです。 社内では肩書で呼ばない「さん」付け文化も一役買っているかもしれません。 | ||||||
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