ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社
【福岡】テクニカルプログラムマネージャー（社内業務改善PM）裁量大管理職候補 LINEヤフーが展開するサービスの運営・カスタマーサポート・クリエイティブ・事業企画などを担う企業。「コミュニケーションアプリLINE」や「Yahoo! JAPAN」等のサービスの安全とよりよい体験をユーザーに提供すべく挑戦を続けています。| 想定年収 | 480万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 福岡県福岡市博多区 |
募集要項
仕事の内容
IT技術を用いて、社内の業務課題解決を目指すポジションです。システムやツールの新規導入、RPA/自動化等、あらゆるソリューションを想定し、要件定義から選定、開発、導入までを一貫して推進していただきます。
■社内の業務改善ニーズのヒアリング、課題感の抽出とマイルストーンの設定
■導入システム/ツールの要件定義、仕様の策定
■開発エンジニアと協働による案件進捗の管理/推進
■開発案件におけるベンダーの選定、コントロール■社内業務におけるRPAを用いた自動化推進
■社内運用ツールのトラブルシューティング全般：既存運用ツールにおける監視/障害発生時の切り分け、開発ベンダーとのブリッジ業務など
必要な経験・能力等
【必須】
■SIerまたはインハウス / SESにおけるシステム構築プロジェクトのPM / PL経験
■プログラミング言語、WEBフレームワークを用いた運用ツールの構築 / 運用経験
【歓迎】
■インハウス / SIerにおける協力会社のコントロール経験
■顧客または社内に向けたITコンサルティング経験
■Webアプリケーションの構築 / 開発経験
■Outsystemsを用いたアプリ構築経験 ならびにプラットフォームの運営 / 保守経験
■アジャイル開発、スクラム開発への理解
配属先情報
| 募集職種 | 【福岡】テクニカルプログラムマネージャー（社内業務改善PM）裁量大管理職候補 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥4,800,000～ 基本給￥324,000～ 固定残業代￥76,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】福岡県 福岡市博多区 博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F 【最寄駅】 JR 鹿児島本線 博多駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】JR九州・JR西日本・福岡市営地下鉄「博多駅」と直結 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 副業OK（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
LINEヤフーが展開するサービスの運営・カスタマーサポート・クリエイティブ・事業企画など
| 設立 | 2013年11月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長ＣＥＯ 鈴木 優輔 | ||||||
| 従業員数 | 1,650名 | ||||||
| 資本金 | 490百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅前中央街８－１ＪＲＪＰ博多ビル１２階 | ||||||
| 関連会社 | ■LINEヤフー株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ(株)について】 ミッション「CLOSING THE DISTANCE」を軸に、人と人、様々な情報・サービスを繋ぐ「スマートポータル」の実現を目指すLINEの国内第2の拠点として設立。開発・クリエイティブ・運営・企画という多岐にわたる役割をさらに強化し、福岡からグローバルに事業を推進しています。現在では、従業員数1,376名（2022年現在）を超える規模にまで成長を遂げ、およそ10％の社員が外国籍と、福岡に拠点を置く企業でありながら、グローバルな仕事・ダイバーシティな環境を有しています。 【評価制度】 半期に一度おこなう評価では、成果視点の「P-Review」、上司・部下・一緒に仕事をした同僚などからの多面的な視点を用いた「C-Review」を通じて、伸ばす点と改善すべき点をフィードバックし、成長を支援しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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