株式会社プテロン・コンサルティング
【ITコンサルタント｜第二新卒・未経験からキャリアチェンジ】圧倒的成長環境 野村総合研究所/EYストラテジー/ベイカレント/アビーム等の大手コンサルティングファーム出身者が「人材を育成し、ITコンサルタントとして活躍の幅を広げてほしい」という想いで設立した企業。| 想定年収 | 400万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
クライアントのITプロジェクトの上流工程や業務改革をご担当いただきます。大手ファーム出身の経営陣・マネージャー陣が持つ経験や知見を惜しみなくシェアし、統合的なITスキルを持つコンサルタントに育てます。
設立1年ながら、“真にクライアントに寄り添う”姿勢が評価され、多くの大手クライアントと直接取引。そのため、最上流からプロジェクトに関わることが可能です。また、プテロンでは戦略だけ描いてクライアントの現場任せにすることを良しとしません。高い視座は持ちつつも、現場に入り込んで現場の方々を先導し、ときには現場の方々に教えを請い、泥臭く一緒にGAPをしていきます。
必要な経験・能力等
～第二新卒歓迎・未経験からITコンサルへキャリアチェンジ可能～
・論理的思考力、コミュニケーション力をお持ちの方
・泥臭くても課題解決にこだわり、顧客や仲間とともに目標達成の喜びを分かち合いたい方
【研修内容・教育体制】
国内の合格者がわずか200名というコーチング資格を保有する代表を中心に、現場たたき上げの経営陣による研修を実施します。知識インプットだけでなく現場のリアルなケースメソッドを紹介し、ITコンサルとして各ケースでどうするか？を一緒にディスカッションすることで、臨場感を味わいながら一気に成長できます。現場配属後のサポートも充実しているのでご安心ください。
配属先情報
当社では、業界ごとのチーム分けがないため、様々な業界やサービスに関わり経験の幅を広げることが可能です。
| 募集職種 | 【ITコンサルタント｜第二新卒・未経験からキャリアチェンジ】圧倒的成長環境 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥4,000,000～ 基本給￥218,000～ 固定残業代￥67,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(詳細は労働条件の備考記載) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 麹町二丁目３番地２半蔵門PREX North 2階 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】勤務地はアサインプロジェクトにより異なります。条件に応じてリモートワーク可。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） ストックオプション（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】ストックオプション（評価に応じて付与有） |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
・ITコンサルティング ・業務コンサルティング ・戦略コンサルティング
| 設立 | 2023年02月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 啓之 | ||||||
| 従業員数 | 120名 | ||||||
| 資本金 | 200百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町二丁目３番地２半蔵門PREX North 2階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 我々は閃きで戦略を作り出すような天才コンサルタントではありません。多くの努力と経験を重ねてITを学び、ときには失敗もしながらビジネスの経験を積んだ秀才タイプのコンサルタント集団です。生粋のコンサルタントではなく、ITや事業の泥臭い現場経験を多く積んで、使命に駆られてコンサルタントというキャリアに踏み出したのです。経営と現場のGAP、事業組織とIT組織のGAP、企業のDX化には様々なGAPがありますが、我々は戦略だけ描いてクライアントの現場任せにすることを良しとしません。高い視座は持ちつつも、現場に入り込んで現場の方々を先導し、ときには現場の方々に教えを請い、泥臭く一緒にGAPを解消していきます。「現場の人」からビジネスとITを融合し、企業に“本質的な変革”と“成長”をもたらします。 古代ギリシャ語で翼を意味する『Pteron』という社名には、クライアントと高め合う関係を築き、はるか高みへともに羽ばたいていくという願いが込められています。そのため当社が保有する知識、スキル、マインドは惜しむことなくクライアントにシェアされるべきであると考えており、期待を超えるために当社も成長し続けるという決意を持ちます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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