株式会社一休
★新規営業/paypayグルメ・店舗DX支援<営業・接客等のお客様対応経験歓迎！> ■上質な宿泊施設だけに特化した予約サイト『一休.com』は会員1500万人超と好評。 ■社員約350名の少数精鋭で高い利益率と、圧倒的な高収益体質を確保し社員に還元しております。| 想定年収 | 390万円～390万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
【サービス立ち上げに伴う募集のため、2025年1月中に入社できる方を募集中】弊社で運営するpaypayグルメと予約システムの高度化を実現するシステム"RESZAIKO"の営業・ツールの利用支援をお任せいたします。新たに
掲載したい飲食店を訪問し、サイトに情報を載せお客様にご予約いただけるよう商談をする仕事です。リストをもとに、訪問・電話営業を行います。契約を獲得して終わりではなく、店舗の集客土台を整えて販売開始まで並走し、ユーザーがより多くの選択肢から好みの飲食店を選べるようにすることがミッションです。
必要な経験・能力等
★基本的なPCスキルがありお客様対応経験のある方歓迎★小売業・宿泊業・飲食業等で販売、接客、電話でのコミュニケーションをされていた方が一休では活躍していますが上記業界・職種でない方も歓迎！
【身につくスキルや経験】
■お客様との折衝能力：お客様の課題解決のために、課題を見つけ、打ち手を検討し、提案していく力が身につきます。
■チームワーク：一休での業務はチームワークが欠かせません。チームの中で巻き込む力や連携能力等が身につきます。
■その他：マルチタスク能力／お客様とのコミュニケーション能力等
配属先情報
| 募集職種 | ★新規営業/paypayグルメ・店舗DX支援<営業・接客等のお客様対応経験歓迎！> |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 短大 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥300,625～ 基本給￥260,000～ 固定残業代￥40,625～を含む/月 ■賞与実績:年1回 ■昇給:年2回（4月、10月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 【モデル年収】 年収495万円 入社1年目 （月給32万円＋賞与110万円）、年収530万円 入社2年目 （月給33万円＋賞与130万円） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 千代田区 紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー10階 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 10:00～19:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】127日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 年末年始6日 その他（夏季休暇、慶弔休暇） 【有給休暇】有（10日～） （入社月により入社日に1日～10日付与。） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】産前産後・介護休業制度、副業許可制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査有） 【採用人数】20名 |
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企業情報
事業内容
'高級ホテル・旅館予約サービス「一休.com」/国内最大級レストラン予約サービス「一休.comレストラン」/海外ホテル・リゾート予約サイト「一休.com海外」/ビジネスホテル予約サイト「一休.comビジネス」/ギフトチケット「一休.comギフト」
| 設立 | 1998年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 榊 淳 | ||||||
| 従業員数 | 350名 | ||||||
| 平均年齢 | 31.9歳 | ||||||
| 資本金 | 958百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | LINEヤフー（株）100.0％ （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町１ー３東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー１０階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 札幌支社／東海支社／横浜支社／関西支社／京都支社／九州支社／沖縄支社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【3年間でしっかり成長できる理由】 ≪本質的な顧客の課題と向き合い続けられる≫一休は、成果報酬型のビジネスモデルです。ユーザーに予約していただき、クライアントの事業が成長することが一休の成長にもつながります。「押し売りをすることや自社利益ファーストな提案」をする事は一切ありません。クライアントと同じ方向を向いているからこそ、本質的な課題と向き合い続ける経験は大きな成長に繋がります。 ≪データドリブンな営業スタイル≫様々なデータを見て、顧客課題に対する提案を自ら考えます。データからどんな仮説を立て、どう提案していくのか？を考える経験は、大きな成長に繋がります。※もちろん、データの見方などは先輩社員やリーダーからOJTで教えてもらえます。 ≪「誰が言うか。ではなく何を言うか」のカルチャー≫入社年次や年齢、雇用形態などの壁は一切なく、誰もが自由にトライできるカルチャーが一休の強みです。そのため、社長や経営陣との距離も非常に近く、学びが多い環境です。 | ||||||
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