ＴＳＵＣＨＩＹＡ株式会社
【大垣/安全衛生指導】働き方を本気で変えたい方へ★土日祝休 ■東海・関東地方を中心に、国内外へ営業エリアを広げているグルーバル総合建設会社■近年では環境事業や、航空事業、海外事業にも事業領域拡大■創業の地である岐阜県ではトップクラスの売上■DX推進・働き方改革にも積極着手中です！| 想定年収 | 350万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 岐阜県大垣市 |
募集要項
仕事の内容
【業務内容】 ・労働災害防止策に伴う業務 ・作業員への安全教育
・工事現場の安全パトロール、作業現場での指導：複数現場を巡回し、現場担当者が気がつかないリスクの発見・指導
・労働災害防止に関する社内教育、周知
・労働基準監督署への対応、提出書類の作成
・労災発生時の対応、書類作成
などをお任せします。
必要な経験・能力等
【必須】建築工事または土木工事に関する安全管理業務の経験
【歓迎資格】建築・土木施工管理技士／管工事施工管理技士／電気工事施工管理技士
◆幅広い事業を展開する同社だからこそ、叶えられる豊富なキャリアパス：国内建設業、海外事業、航空事業、そして環境事業という４つの事業を確立しています。また、事業は国内のみならず、海外へも広く展開しています。ご自身のスキルや経験、キャリアの志向性の変化に合わせて、様々なキャリアパスが存在します。
配属先情報
| 募集職種 | 【大垣/安全衛生指導】働き方を本気で変えたい方へ★土日祝休 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 1級建築施工管理技士 1級土木施工管理技士 1級管工事施工管理技士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\230,000～\450,000 基本給\230,000～\450,000を含む/月 ■賞与実績:年2回／前年度3.0ヶ月分 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大垣本社・本店 【所在地】岐阜県 大垣市 神田町2丁目55番地 【最寄駅】 養老鉄道 養老線 西大垣駅 徒歩2分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】事業所【支社】東京/名古屋/関西【支店】北海道/横浜/三重/北陸/神戸/九州/沖縄【営業所】東北/西東京/静岡/春日井/岐阜/滋賀/中国 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 08:30～17:30（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（会社カレンダーによる） 【有給休暇】有（10～20日） （平均有給休暇取得日数8.9日（前年度実績）） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】各種教育制度(OJT/階級別教育)、資格取得のお祝い金 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
岐阜県下最大級のゼネコン。400名程の施工管理、50名程の設計担当者、50名程の建築見積担当者、全国に拠点を構え、大手ゼネコンとのＪＶも積極的に組んでいる安定企業。
| 設立 | 1954年03月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 土屋 智義 | ||||||
| 従業員数 | 665名 | ||||||
| 平均年齢 | 40歳 | ||||||
| 資本金 | 1,800百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒503-0917 岐阜県大垣市神田町２丁目５５番地 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 以下参照 | ||||||
| 関連会社 | （株）土屋産業 他、海外現地法人7社（シンガポール、香港、ベトナム、韓国、オーストリア、ハンガリー、アメリカ） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《TSUCHIYA 株式会社について》 ■創業以来、国内建設事業、海外事業、航空事業、そして環境事業という４つをメインに事業を展開しています。さらに高い付加価値を追求しながら、数々の経験と実績で培った技術とノウハウを基に、国内のみならず、海外へ進出するお客様の様々な要望に、きめ細かく対応してきました。 ■今後も、社会的責任を果たしながら、社員一人ひとりが、お客様の視点に立つプロフェッショナル集団として、全社をあげて業務に取組み続けていきます。 ◎社員が仕事と子育てを両立するために、社員の能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境の整備を行うとともに、次世代育成支援についても、地域に貢献できる企業を目指し、行動計画を策定。次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。 ・若手社員や女性社員を中心に、社内改善活動を実施。社内改革委員会を設置しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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