ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社
【プロジェクトマネージャー】スーパーフレックス/年休130日/月平均残業20H ■中堅Sier出身者多数在籍！1人で全てのマネジメント業務を抱えることがないよう、他マネージャー・役員との週1回の会議でメンバーの状態などを共有して対策などを考える、バックアップ体制が整っています。| 想定年収 | 700万円～1,200万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
上場企業を含む多くのクライアントの案件において、プロジェクトマネジャーとしての業務を担当いただきます。
【仕事内容】■案件化前のプリセールス■提案書作成、顧客折衝■プロジェクトマネジメント業務
【魅力】■基盤技術力が強く、中立的に先端技術は取り入れるので幅広いスキルアップが望めます。■経営陣とも近い距離で裁量権を持って働けます。
★2～3年で経営幹部へのキャリアアップ前例もございます。
必要な経験・能力等
【必須】
■SIerでのシステム開発プロジェクトの要件定義の経験
■5～10人程度のチーム管理経験
【歓迎】■10億円超の受注規模のプロジェクト参画経験■100名を超える要員の中での業務経験
【求める人物像】■チームプレーを大切にしているため、チームメンバーの育成配慮ができる人(個人として優秀であることよりもチームワークを重視できる人)
【フォローアップ】■クライアントの開拓は営業チームが担当します。 ■提案書の書き方や管理の方法等はフォローアップする体制があります。
配属先情報
中途採用の中堅SIer出身者が多数在籍。 技術研究会などの勉強会も定期的に開催しています。
| 募集職種 | 【プロジェクトマネージャー】スーパーフレックス/年休130日/月平均残業20H |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸\7,000,000～\12,000,000 基本給\431,667～\739,800 固定残業代\151,667～\260,200を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 新宿2-1-11 御苑スカイビル3階 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩1分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】出社勤務。リモート勤務一部相談可能。必要に応じてクライアント先に出社。 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】130日 在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季2日 年末年始5日 その他（慶弔休暇、育児休暇、妊婦特別休暇 等） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金(企業型)加入(月3000円を給与と別で支給・積立) |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
DX及び経営に関するコンサルティング
| 設立 | 2006年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 西田陽介、成田敦 | ||||||
| 従業員数 | 32名 | ||||||
| 平均年齢 | 32歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿２－１－１１御苑スカイビル３Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【プロジェクト例】・大手エネルギー企業：デジタル顧客基盤の構築スマホアプリのリニューアル ・総合電機メーカー：会員数1000万を超える顧客基盤の継続的な運用およびリニューアル ・アパレル企業：モール型大規模ECサイトのリプレース企画 ・航空系サービス企業：マイレージを活用したサービスサイトの刷新 【メッセージ】DXという言葉が生まれて久しいですが、実際のプロジェクトでこれはDXをやっているんだという実感を持てたことはありますか？当社では「>>switch」の名のもと、DXの定義を以下のようにしています。 1.クライアントの顧客を変える 2.クライアントの商材を変える 3.この2つを変えることによってゲーム（事業そのもの）を変える デジタルマーケティングのツールを導入することやパブリッククラウドのビッグデータを使うことがDXではありません。 それらをどのように使って、顧客と商材を変えていくか考えることこそが真のDXであると当社は考えます。 この求人では真のDXを一緒に検討していく仲間を募集しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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