仕事の内容

生産部門の意思決定を人事の観点からサポートするお仕事となります。 具体的には以下の業務をお任せします。

■茨城工場部門の課題解決、組織強化を実現するためプロセス作成と個別人事の運用見直し ■異動・配置計画の策定や海外出張者や他工場化から出張者の管理・支援 ■教育研修の計画と運営 ■コンプライアンス対応、監査対応や制度開始時の職制への説明等 ■組織力強化、現場コミュニケーションの活性化につながる福利厚生施策の企画提案と確実な実行（作業服管理、コミュニケーションエリア整備等

必要な経験・能力等

【必須】■総務経験 5年以上 ■TOEIC700点 以上 【歓迎】■グローバルに展開する機械系メーカー企業での就業経験をお持ちの方 ■1000名以上の企業での就業経験のある方

従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。立上げ期で流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場合が多く、身に付く知識やスキルも多様となります。会社全体に関連する業務に携ることができるかつ自らルール策定、改善を推し進められる為、非常にやりがいのあるポジションです。

配属先情報

※株式会社AESCジャパンへ入社直後、株式会社AESC茨城へ在籍出向となります。（配属先は、5名の組織となります。）

事業内容

■自動車用高性能リチウムイオン電池の開発、製造、販売 ■主要顧客：日産自動車

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。