株式会社バニッシュ・スタンダード
【アプリエンジニア(Android)】IPO準備中/EC業界の課題へ挑戦！/福利厚生充実◎ 当社は、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！『現場で働くスタッフの年収をあげる』を軸に、大きな社会課題の解決にも寄与しています。| 想定年収 | 500万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
店舗スタッフのDXアプリケーションサービス「STAFF START」を提供する当社にて、開発チームをさらに強化すべく、アプリエンジニア(Android)をお任せいたします。少数精鋭かつ裁量の大きい環境が整っています。
【業務詳細】■新規機能の開発■既存機能の改修■アーキテクチャや利用技術の選定■サービス品質向上の為のコード改修■開発体験向上のための取り組み など＜開発環境＞◇Webアプリケーション：Golang／Ruby on Rails ◇インフラ：AWS(EC2／RDS／DynamoDB／ElastiCache／S3／CloudFront／Lambda／Opensearch／Service等) ◇CI:GitHub Actions／CircleCI(開発環境はローカルでDocker環境を構築) ◇iOS：Swift ◇Android：Kotlin
必要な経験・能力等
【必須】■KotlinによるAndroidアプリの開発経験(目安3年以上)■サーバサイドとの通信を要するアプリケーションの開発経験
【歓迎】■AppStoreもしくはGooglePlayにおけるリリース経験■MVP/MVVMなどのアーキテクチャに関する理解■RxKotlinなどのFRPライブラリを使った経験【求める人物像】[1]挑戦心：失敗することを恐れず、未知の領域に踏み込んでいける人[2]自分に素直：ダメな自分を受け入れ、素直に向き合う姿勢がある人[3]利他の心：他人のためにも本気で悩み、行動できる人[4]結束力：信頼できる仲間と共同し、一体感を楽しむことができる人
配属先情報
当社は全体で41名。その内開発組織は13名で構成 ※エンジニアも機能の企画段階から参画が可能な環境です。
| 募集職種 | 【アプリエンジニア(Android)】IPO準備中/EC業界の課題へ挑戦！/福利厚生充実◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥5,000,000～￥10,000,000 基本給￥416,666～￥833,333を含む/月 ■賞与実績:決算賞与(業績に応じ支給) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 渋谷区 神宮前1-8-14 【最寄駅】 JR 山手線 原宿駅 徒歩5分 、 東京メトロ 千代田線 明治神宮前駅 徒歩2分 、 東京メトロ 副都心線 明治神宮前駅 徒歩2分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】就業場所の変更の範囲：変更なし 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】無 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】※有給休暇とは別に、入社初日に5日間の特別休暇が付与されます |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（所要時間：約15分） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
| 設立 | 2011年03月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 小野里 寧晃 | ||||||
| 従業員数 | 51名 | ||||||
| 平均年齢 | 36.4歳 | ||||||
| 資本金 | 11百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前１－８－１４ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 「STAFF START」とは STAFF STARTは店舗に所属するスタッフをDXさせ、自社ECサイトやSNS上でのオンライン接客を可能にするサービスです。 例えば、現時点で最もご導入いただいているアパレル業界では、「コーディネート投稿」を通して着丈感や着回し術、商品のレビューなど、実際に店頭でお客様に接客しているような感覚で、オンライン上でも接客しています。また、その投稿を通じて購入されたECサイト上での売上は可視化され、店舗スタッフや所属する店舗の実績として評価に利用できるように設計しています。STAFF STARTによって、まずはアパレル業界で定着しはじめた、"店舗スタッフさんの接客をオンラインに置き換える””そのオンライン接客の売上を可視化し評価につなげる”という、店舗スタッフを軸にオムニチャネル化を強化する「スタッフDX」という考え方を、他の業界、業種でも多く広げていくためのフェーズを迎えています。【導入実績】ニトリ社/ヤマダ電機社/カシオ社等 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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