株式会社平成観光
【北海道/札幌市】店舗運営スタッフ(未経験歓迎) ◆ナショナル社員/全国転勤有 ■「仕事は楽しく！」をモットーとし、各々の夢に向かい楽しく仕事ができるよう、独自のキャリアUPプランを構築 ■大手流通業との「ショップ・イン・ショップ」など、新しいビジネスプランで規模拡大を目指しております| 想定年収 | 359万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 北海道札幌市手稲区 |
募集要項
仕事の内容
当社が運営するアミューズメントホール（パチンコ・スロット店舗）内にて、接客業務を中心に、マーケティング・チラシやPOPの作成などの販促業務等、店舗運営に関する幅広い業務をお任せします。
※入社後は研修を行いますので未経験からでも活躍可能です！
【入社後の流れ】まずは店舗フロアにて接客業務からスタートします。段々とスタッフのシフト管理や教育指導など、店長候補としての仕事をお任せしていきます。
【当社の特徴】当社では堅い接客マニュアルはありません。既成概念にとらわれず、自由な発想で仕事をしていくことを大切にしています！
必要な経験・能力等
★未経験歓迎/必要なスキルは入社後教育します★
※ナショナル社員は全国転勤がある雇用形態ですのでご認識ください。
【当社の理念】平成観光は、「ワクワク」「サプライズ」「夢」「感動」「安心」「人と人とのつながり」を理念に掲げるアミューズメントホールの運営を中心に事業拡大。その他にFC事業・航空機リース事業等、幅広い事業展開・拡大により安定した経営を行っております！
■仕事内容の変更範囲：当社業務全般内容
■勤務地の変更範囲：当社拠点
配属先情報
初期配属地は通勤距離・ご希望や組織状況によって決定しますが、ナショナル社員の為転居を伴う転勤の可能性がございます。
| 募集職種 | 【北海道/札幌市】店舗運営スタッフ(未経験歓迎) ◆ナショナル社員/全国転勤有 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥256,500～ 基本給￥233,939～ 固定残業代￥8,677～ 諸手当￥13,884～を含む/月 ■賞与実績:有 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】ケイズ手稲店 【所在地】北海道 札幌市手稲区 手稲本町2条5-3-1 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：5.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】102日 自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） その他（※休日：月8日ほど（シフト制）） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■東海北陸地方を中心にパチンコホール「KEIZ（ケイズ）」を全国展開で運営するアミューズメント企業です。不動産事業、航空機リース事業など様々な事業を展開しています。
| 設立 | 1989年01月 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 東野 昌一 | ||||||||
| 従業員数 | 239名 | ||||||||
| 平均年齢 | 31歳 | ||||||||
| 資本金 | 30百万円 | ||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||
| 主な株主 | 東野 昌一 東野 竜彦 | ||||||||
| 本社所在地 | 〒507-0054 岐阜県多治見市宝町２－３９－１ | ||||||||
| 本社以外の事業所 | ■店舗:19店舗 ※岐阜(4店舗) 愛知(7店舗) 三重(1店舗) 滋賀県(1店舗) 富山(2店舗) 石川(1店舗) 長野(1店舗) 山形(1店舗) 北海道(1店舗) ■名古屋Office | ||||||||
| 関連会社 | ■有限会社フレックス ■株式会社ケイズ・インベスト | ||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】パチンコホール『KEIZ(ケイズ)』を運営。“エブリデイ学園祭”を合言葉に、地域に密着したホール運営を目指しております。大手流通企業のショッピングセンター内に「ショップ・イン・ショップ」という形態での出店をすることにより、相乗効果で集客を図るなど、業界でも珍しい試みを積極的に実施しております。【魅力】社員起点の制度構築、明確な人事制度によるキャリアプラン・評価制度。安心して自分の力を発揮できるように職務遂行能力をベースとした職能資格等級制度を導入し、能力開発の目安や給与体系の骨組みを明確にしました。等級に応じた仕事を見える化、自分の目指す方向や進み具合がよくわかる人事制度になっております。社員全員が常識や古い慣習に捉われることなく、失敗を恐れることなく、常に前向きな姿勢で新しいことにチャレンジし続けております。 | ||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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