株式会社クレア・ライフ・パートナーズ
第二新卒可【リテール営業】日本唯一のウィスキー現物資産運用提供/目標無◎ ■ライフプランに合わせた最適な運用を！徹底的な顧客視点/独自のメソッド/幅広い商品/会社を挙げた手厚いサポートが当社の強みであり魅力 ■更なる組織強化に伴う増員募集：情熱と向上心をもって仕事を"志事"に。そんな同志を募集。| 想定年収 | 420万円～550万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
3,000名以上の支援実績を誇る資産運用コンサル事業や人材紹介など多様なクライアントソリューションを展開する当社にて、個人向けのウィスキー樽やアンティークコインなどの資産投資商材の営業をお任せします。
◆セミナー経由やハウスリストからのリード獲得～インサイドセールスからご契約までのフィールドセールスを一貫してお任せします。◆商材：ウイスキーカスクインベストメントやアンティークコインなど【募集背景】■営業としてのノルマはなく、必要とされている方へのご提案となりますのでご安心ください。当社への引き合いが強くなってきたことによる増員募集となります。
必要な経験・能力等
【必須】■顧客への営業・折衝経験※ポテンシャル重視の採用です
※入社後には商材理解のための伴走体制が整っているため、入社時は、業界・商材未経験でも問題ございません。
★福利厚生ソリューション,人材紹介/採用代行,WEBコンサルティングといった多様な法人向けソリューションを展開しています。幅広い商品を取り扱う当社での経験は、絶対にあなたの強みになります。他ではできない経験を手にできることをお約束します。
【他ではできない経験(一例)】 ■一つの事業を任せる ■職種関係なく、国内外の出張への同伴：スイスのプライベートバンク、都市開発現場視察、英国、米国、香港 等
配属先情報
部署の人数：5名 ※今後当社の中心事業になる部署です。 幅広い世代が盛り上がっている部署になります。
| 募集職種 | 第二新卒可【リテール営業】日本唯一のウィスキー現物資産運用提供/目標無◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥350,000～ 基本給￥274,000～ 固定残業代￥76,000～を含む/月 ■賞与実績:有 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】新宿本社オフィス 【所在地】東京都 新宿区 西新宿１－２５－１新宿センタービル３階 【最寄駅】 JR 山手線 新宿駅 徒歩5分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 都庁前駅 徒歩2分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】JR線・小田急線・京王線・東京メトロ丸ノ内線「新宿駅西口」より徒歩約5分 【転勤】無 |
| 就業時間 | 10:00～18:00（所定労働時間7時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】124日 （内訳） 完全週休二日制 その他（週休2日制、個人設定休日制度※申請不要） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】社会保険完備、交通費支給、資格手当、退職金制度、健康診断、社員割引制度、資格取得制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■個人向け資産運用コンサルティング■経営者/富裕層向け資産運用アドバイザリー■生命保険代理店業■投資用不動産の選定および手続きサポート■投資信託や個別株式の手続きサポート■海外投資に関する情報提供
| 設立 | 2012年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 工藤 将太郎 | ||||||
| 従業員数 | 95名 | ||||||
| 平均年齢 | 30歳 | ||||||
| 資本金 | 7百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒163-0603 東京都新宿区西新宿１－２５－１新宿センタービル３階 | ||||||
| 関連会社 | ■CREA LIFE PARTNERS INTERNATIONAL LIMITED. | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【社長の想い：本当にいいものを提供するために。顧客にとって、社員にとっての理想的な環境を追求】 「ノルマやインセンティブを営業職に課すことは誰にとって何になっているのか」その社長の想いから、当社では社員一人一人の数 値ノルマや歩合制は取り入れていません。徹底的な顧客目線・顧客本位を貫き、本当にいいものを提供できるように、そして、販売することがゴールではなく、人生に寄り添い続ける存在になることを目指しています。 【当社ビジョン】出会ったすべての人に寄り添い 生き抜く「仕組み」と「選択肢」を届け より豊かな未来を共に創造する そして、心からの「よかった！」を実現する 【人事ポリシー】 そのためライフイベントと共に長く活躍できるよう多様なキャリアプランを支える人事制度を構築しています。 | ||||||
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求人エントリー前後によくある質問
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