ジョンソンコントロールズ株式会社
神奈川・設備管理エンジニア｜グローバル企業/働きがいのある職場/福利厚生充実 ●創業130年以上、世界150ヵ国以上のお客様に多様なテクノロジーを提供するトップクラスのグローバル企業。 ●【働きがいのある職場環境】働き方改革を積極的に推進！WLB、福利厚生、資格支援、研修制度も充実しています。| 想定年収 | 400万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 神奈川県 |
募集要項
仕事の内容
データセンター等クライアント先施設の設備管理業務全般をお任せします。
【業務例】設備全般の管理・運用（設備機器の点検作業、クレーム対応、業者管理、スケジュール管理等）/物件の注文手配業務、原価管理/客先提案書作成、見積書作成、受注交渉/年次停電作業実施
※勤務地およびポジションによっては、当直勤務がある場合もあります。
※今回の業務において建物への建設改変等の実作業は発生致しません。
必要な経験・能力等
【必須】■何かしらの建築物の設備管理経験（目安：5年程度以上）
■コミュニケーション能力・顧客対応力
【尚可】外資系金融機関の設備に関わる業務経験/中級程度の英語スキル
【歓迎資格】第三種電気主任技術者/第二・三種冷凍機械責任者/第一種電気工事士
【当社について】最先端の技術で快適性とエネルギーの効率化を追求。オフィスビルや商業施設、空港、駅、ホテル、大学、病院施設や工場など多岐にわたる建物に最適環境を提供しています。
配属先情報
東京支店またはData Center Solution事業部 ※神奈川エリアのクライアント先への常駐を予定
| 募集職種 | 神奈川・設備管理エンジニア｜グローバル企業/働きがいのある職場/福利厚生充実 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第三種電気主任技術者 第一種電気工事士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\250,000～ 基本給\250,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】クライアント先 【所在地】神奈川県 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※神奈川県内のクライアント先への常駐を予定 【転勤】有 |
| 就業時間 | 08:45～17:30（所定労働時間7時間45分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他（慶弔休暇、リフレッシュ休暇等） 【有給休暇】有（10～20日） （初年度は入社月によって異なります） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】研修制度、自己啓発支援制度、資格取得支援制度、社内認定制度 、社内公募制度、育児/介護両立支援制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
建物のライフサイクルを通じた効率化を促進する中央監視、自動制御機器、空調冷熱機器、冷凍機、セキュリティシステムの製造、施工、保守、ならびに運用コンサルティング
| 設立 | 1971年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 浩 | ||||||
| 従業員数 | 1,300名 | ||||||
| 資本金 | |||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | ジョンソンコントロールズｉｎｃ （100%） | ||||||
| 外資比率 | 100% | ||||||
| 本社所在地 | 〒151-0073 東京都渋谷区笹塚１－５０－１Ｄａｉｗａ笹塚タワー | ||||||
| 本社以外の事業所 | 東北支店(仙台市)、名古屋支店(名古屋市)、大阪支店(大阪市)、九州支店(福岡市)、札幌支店（札幌市）、沖縄支店（中頭郡北谷町） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | （参考HP）http://www.johnsoncontrols.co.jp/be/recruit ※社風や制度についてご理解いただけるかと思いますので、是非、お目通しください。 【キャリアアップ・長期就労を支える仕組み】 ■充実した研修プログラム： 職種別研修（技術・営業）、階層別研修、オープン型研修、グローバル研修、自己啓発支援制度(資格取得、TOEIC奨励・補助制度) ■キャリア支援プログラム： 社内認定制度（研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術を総合的に判断）、キャリアパス、面談(年1回)、社内公募制度 ■育児・介護の両立支援制度： 育児休業、育児短時間勤務、看護休暇、介護休暇、介護短時間勤務 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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