ジョンソンコントロールズ株式会社
【名古屋】アプリケーションエンジニア｜ビルテクノロジー業界TOPクラス ☆★創業130年以上！世界150ヵ国以上のお客様に多様なテクノロジーを提供するトップクラスのグローバル企業★☆ 【働きがいのある職場環境】働き方改革を積極的に推進！WLB、福利厚生、資格支援、研修制度も充実しています| 想定年収 | 450万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市中村区 |
募集要項
仕事の内容
ビル管理システムの中央監視のデータベース作成およびソフト作成をお任せします。
-中央管理データベース作成・ジェネレーション作業
-DDC（Direct Digital Controller）ソフト作成、PLCソフト作成
-データベース、DDCソフト検証およびデバック作業
-グラフィック画面作成、バインディング作業
-データベース、DDCソフト、PLCソフト関連資料作成
-担当物件のソフトウェア工程管理
必要な経験・能力等
【必須】■Excel, Word, Visio, グラフィック作成ツール利用経験■ネットワークの基礎知識
【尚可】◇PLCソフト作成経験◇IT 基礎知識(ITパスポートレベル)◇SQL、Access等データベースの知見
◇中央監視装置・空調システムの知見◇自動制御基礎知識、PID 制御チューニング経験
【当社について】最先端技術でビルの快適性・効率化・省エネ化を追求し、建物のライフサイクルを 通じた効率化を促進する製品やシステムの製造、施工、保守ならびに運用コンサルティングをワンストップで 提供し、世界中の建物に最適環境を提供しているグローバル企業。
配属先情報
名古屋支店 変更範囲：当社業務全般 ※建物の改変を伴う業務は含まない。
| 募集職種 | 【名古屋】アプリケーションエンジニア｜ビルテクノロジー業界TOPクラス |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥270,000～ 基本給￥270,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】名古屋支店 【所在地】愛知県 名古屋市中村区 名駅南1-24-30 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更範囲：当社拠点 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間45分） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:30～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他（慶弔休暇、リフレッシュ休暇等） 【有給休暇】有（10～20日） （初年度は入社月によって異なります） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】■定年制：あり(65歳)■財形貯蓄■融資制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
建物のライフサイクルを通じた効率化を促進する中央監視、自動制御機器、空調冷熱機器、冷凍機、セキュリティシステムの製造、施工、保守、ならびに運用コンサルティング
| 設立 | 1971年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 吉田 浩 | ||||||
| 従業員数 | 1,300名 | ||||||
| 資本金 | |||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | ジョンソンコントロールズｉｎｃ （100%） | ||||||
| 外資比率 | 100% | ||||||
| 本社所在地 | 〒151-0073 東京都渋谷区笹塚１－５０－１Ｄａｉｗａ笹塚タワー | ||||||
| 本社以外の事業所 | 東北支店(仙台市)、名古屋支店(名古屋市)、大阪支店(大阪市)、九州支店(福岡市)、札幌支店（札幌市）、沖縄支店（中頭郡北谷町） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | （参考HP）http://www.johnsoncontrols.co.jp/be/recruit ※社風や制度についてご理解いただけるかと思いますので、是非、お目通しください。 【キャリアアップ・長期就労を支える仕組み】 ■充実した研修プログラム： 職種別研修（技術・営業）、階層別研修、オープン型研修、グローバル研修、自己啓発支援制度(資格取得、TOEIC奨励・補助制度) ■キャリア支援プログラム： 社内認定制度（研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術を総合的に判断）、キャリアパス、面談(年1回)、社内公募制度 ■育児・介護の両立支援制度： 育児休業、育児短時間勤務、看護休暇、介護休暇、介護短時間勤務 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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