富士ソフト株式会社
H22111045【大宮】アプリケーション開発エンジニア（担当クラス） モノづくりの企業として独立系で「世界最大」規模・最高クラスの陣容を誇ります！大手企業からも絶大な信頼を得ており、案件受注が好調。残業平均は月24時間と働きやすい環境。エンジニアのための制度を整えています| 想定年収 | 455万円～909万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区 |
募集要項
仕事の内容
主に制御機器のWindowsアプリ開発のプロジェクトマネジメント、設計からテストまで一連の開発工程を担当していただきます。最新機器の開発現場で、最新技術を用いた開発を経験し、新たな技術の習得を目指すことが
できます。
Windowsアプリの開発経験のある方、最新制御機器の開発に興味がある方をはじめ、経験を積みながらスキルアップ、PL/PMクラスへのステップアップを目指したい方、歓迎いたします。また、専門性を高めたり、資格取得をすることで、各種スペシャリストとして会社からの認定を受け、仕事に対するやりがいを向上させていくこともできます。
必要な経験・能力等
【必須】ソフトウェアの開発経験がある方
【働き方】■離職率約7％ IT業界の中でも高い定着率です。
■残業24時間/月。徹底的な管理。
■有給取得率70％以上！制度が形骸化せず、実際に利用されています。
配属先情報
インダストリー事業本部インダストリービジネス事業部 デバイスシステム部
| 募集職種 | H22111045【大宮】アプリケーション開発エンジニア（担当クラス） |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥236,000～￥471,000 基本給￥236,000～￥471,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大宮オフィス 【所在地】埼玉県 さいたま市大宮区 仲町２－２６ 大宮ビル 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※首都圏内の顧客先の可能性もございます。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】124日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始2日 その他（慶弔特別・育児・介護休暇など） 【有給休暇】有（10日） （※入社日に支給有(詳細別記)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】昇給年1回/賞与年2回、財形、短縮勤務制度、保養所など |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（Webテスト） 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
◆ITコンサルテーション◆ソフトウェア開発（制御・アプリ等）、SI、ハードウェアの設計・製造 ◆ソフトプロダクトの研究開発 ◆アウトソーシングを含めたOne Stop Service
| 設立 | 1970年05月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 坂下 智保 | |||||||||
| 従業員数 | 9,920名 | |||||||||
| 平均年齢 | 36.2歳 | |||||||||
| 資本金 | 26,200百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 有限会社エヌエフシー （10%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町１－１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 神奈川、東京、埼玉、千葉、茨城、静岡、愛知、大阪、福岡、熊本、北海道 | |||||||||
| 関連会社 | ■サイバネットシステム株式会社他、全14社 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【開発プラットフォーム】■1. Dynamics365、PEGAなどのローコードプラットフォーム ■2. PowerPlatformなどMicrosoft365サービス群を使ったシステム開発 ■3. Vue.js, Angular, JavaScriptなどのWebフロントプラットフォーム ■4.サーバーレスなどのクラウドサービス群を使ったシステム開発 【働き方改革への取り組み】政府が推進する働き方改革に伴う多様な働き方の実現に向けて、半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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