富士ソフト株式会社
H21111034◇【神奈川/東京】流通関連システム(生産/販売管理等)開発エンジニア モノづくりの企業として独立系で「世界最大」規模・最高クラスの陣容を誇ります！大手企業からも絶大な信頼を得ており案件受注が好調。残業平均は月24時間と働きやすい環境。エンジニアのための制度を整えています。| 想定年収 | 455万円～909万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 神奈川県横浜市中区 |
募集要項
仕事の内容
■流通関連システム（生産/販売/在庫管理等）開発をお任せします。 (業務内容) DXを踏まえ、製造業、食品メーカー向けの流通システム刷新を行っています。
【担当フェーズ】システム開発:超上流、要件定義～総合試験
【PJTの請負方】メーカ様orメーカグループ様からの1次請け
【システム規模】小規模:12人月(3名×4ヶ月)中規模 30人月(5名×6ヶ月)大規模(30名×数年単位)※中規模案件、大規模の更新継続が多い
【PJTでの役割PL、リーダー、サブリーダー、担当での開発
必要な経験・能力等
【担当クラス】※下記を全て満たす方
■ソフトウェアの開発経験がある方
■流通系の開発にチャレンジしたい方
【リーダークラス】※下記全て満たす方
■上記【担当クラス】の必須の応募資格を満たす方
■プロジェクトリーダーまたは相当の経験がある方
配属先情報
インダストリー事業本部インダストリービジネス事業部 社会インフラシステム部
| 募集職種 | H21111034◇【神奈川/東京】流通関連システム(生産/販売管理等)開発エンジニア |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥236,000～￥471,000 基本給￥236,000～￥471,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】みなとみらいオフィス 【所在地】神奈川県 横浜市中区 桜木町１－１－８ 日石横浜ビル 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】顧客先の可能性もございます。（横浜・湘南・東京) 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始2日 その他（慶弔特別・育児・介護休暇など） 【有給休暇】有（10日） （※入社日に支給有(詳細別記)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】昇給年1回/賞与年2回、自社健康保険組合、財形、短縮勤務制度、慶弔金、保養所など |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（Webテスト） 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
◆ITコンサルテーション◆ソフトウェア開発（制御・アプリ等）、SI、ハードウェアの設計・製造 ◆ソフトプロダクトの研究開発 ◆アウトソーシングを含めたOne Stop Service
| 設立 | 1970年05月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 坂下 智保 | |||||||||
| 従業員数 | 9,920名 | |||||||||
| 平均年齢 | 36.2歳 | |||||||||
| 資本金 | 26,200百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 有限会社エヌエフシー （10%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町１－１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 神奈川、東京、埼玉、千葉、茨城、静岡、愛知、大阪、福岡、熊本、北海道 | |||||||||
| 関連会社 | ■サイバネットシステム株式会社他、全14社 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【働き方改革への取り組み】 政府が推進する働き方改革に伴う多様な働き方の実現に向けて、半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレ キシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。 これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える 「ウルトラフレックス制度」となりました。 また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員 が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。 こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表す る「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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