富士ソフト株式会社
21065【名古屋】仮想化・インフラエンジニア/VMware国際パートナー上場 ■プライム市場上場/従業員数14,000名超：国内最大規模の独立資本のSIer。エンジニア数×技術力・提案力が競合優位性 ■働き方改革：ウルトラフレックス制度、在宅勤務中心社員40％、育児休業取得者(192名)と働き方を支援する高い実績| 想定年収 | 448万円～895万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県名古屋市中村区 |
募集要項
仕事の内容
製造系・サービス業のお客様を中心に仮想化案件を担当していただきます。情報系～基幹系サーバー領域を中心とした。設計、構築、運用業務をご経験に応じてご担当頂きます。
【業務詳細】■VMware Esxi 基盤又は、VMware Horizon 基盤における設計/構築業務 ■システムの要件定義・設計・構築・保守作業 ■サーバ・ネットワーク仮想化関連の提案・設計・構築業務 ■VDI関連の提案・設計・構築業務 ■VMware Cloud関連の提案・設計・構築業務 ■上記案件の保守・運用業務
※各種関連資格の取得については、定期的にベンダー教育を受講頂きます。
必要な経験・能力等
【必須】■仮想化環境に関する設計・構築経験がある方(3年以上)
【尚可】■インフラ関連認定資格保有■クラウドやNWの基礎知識や設計・構築経験■プロジェクトリーダー/サブリーダー経験がある方
【富士ソフトの強み・魅力】■事業会社からの直請け案件が多いため、最上流工程で大規模案件に携われる挑戦機会有。■「AI」「IoT」「Security」「Cloud」「Robot」 「Mobile&AutoMotive」といった最先端の技術分野に積極的に取り組む事業方針を掲げております。またこれまでのノウハウと技術力を組み合わせ、ロボットや自社システムなどのプロダクト創出も実現しています。
配属先情報
ソリューション事業本部インフラ事業部
| 募集職種 | 21065【名古屋】仮想化・インフラエンジニア/VMware国際パートナー上場 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥236,000～￥443,000 基本給￥236,000～￥443,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】新名古屋オフィス 【所在地】愛知県 名古屋市中村区 名駅4-21-10 【最寄駅】 JR 東海道本線 名古屋駅 徒歩7分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季3日 その他（慶弔特別・育児・介護休暇など） 【有給休暇】有（10～20日） （※入社日に支給有(詳細別記)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】保養所、在宅勤務制度、財形貯蓄、社員持株制度、健康保険組合、時短勤務、育児・介護休暇など |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
◆ITコンサルテーション◆ソフトウェア開発（制御・アプリ等）、SI、ハードウェアの設計・製造 ◆ソフトプロダクトの研究開発 ◆アウトソーシングを含めたOne Stop Service
| 設立 | 1970年05月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 坂下 智保 | |||||||||
| 従業員数 | 9,920名 | |||||||||
| 平均年齢 | 36.2歳 | |||||||||
| 資本金 | 26,200百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 有限会社エヌエフシー （10%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町１－１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 神奈川、東京、埼玉、千葉、茨城、静岡、愛知、大阪、福岡、熊本、北海道 | |||||||||
| 関連会社 | ■サイバネットシステム株式会社他、全14社 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【働き方改革への取り組み】政府が推進する働き方改革に伴う多様な働き方の実現に向けて、半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシ ブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたし ました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」 を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を6年前 から導入し、現在は最新のICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランス や健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年 連続で認定されました。 【手当補足】超過勤務手当：割増賃金率25% ※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%となります 。深夜手当:割増賃金率25%/休日手当:割増賃金率35% ※法定休日が対象になります。有給取得率73%と高水準。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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