株式会社コーエーテクモホールディングス
【社内SE】プライム市場上場／離職率5%以下／残業少ない／大手タイトル多数 プライム市場上場10期連続最高益達成中★シリーズ35周年を迎えた「信長の野望」、 コラボも含めHITした「無双」シリーズなど惹きの強いコンテンツを多数展開★今後もスマートフォンゲーム、パチンコなど幅広 く事業を展開していきます。| 想定年収 | 450万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 神奈川県横浜市西区 |
募集要項
仕事の内容
プライム市場上場している当社にて社内SEポジションを募集いたします。 社内の縁の下の力持ちとして下記の業務をお任せいたします。
◆ネットワーク・セキュリティ基盤の設計・構築・運用保守をお任せいたします。
【充実した労働環境が魅力】
◆新卒離職率5％程度と非常に定着率の高い環境です。業務分担や評価制
度など1人1人が満足度高く働くことを非常に重視しています。
◆高い利益率を維持し、都度給与改定や引き上げを行うなど、利益をし
っかり従業員に還元しています。
必要な経験・能力等
【必須】◆社内情報システム（コミュニケーションツール・FTP・ファイルサーバ・バックアップサーバ）の導入、サーバー運用経験(Windows,Linux)◆AD,ウイルス対策、WEBセキュリティなどの導入、運用
◆windows更新管理
◆基幹系システムの導入、運用経験
◆周辺システムの開発経験
◆要件定義、仕様作成（上流工程経験）
◆顧客、社内部門との調整業務
配属先情報
管理本部情報システム部
| 募集職種 | 【社内SE】プライム市場上場／離職率5%以下／残業少ない／大手タイトル多数 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】神奈川県 横浜市西区 みなとみらい4-3-6 【最寄駅】 横浜高速鉄道 みなとみらい線 新高島駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:30～15:30） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他（リフレッシュ休暇・永年勤続休暇） 【有給休暇】有（～25日） （年次有給は入社月により比例付与(2～25日）） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】従業員持株制度/育児休業制度/介護休業制度/保養所/各種部活動/研修制度など |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（小論文） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
【事業内容】「信長の野望」など大HITコンテンツを手がけるゲームメーカーのホールディングス企業。エンタテイメント事業/SP事業/アミューズメント施設運営事業/不動産事業
| 設立 | 2009年04月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 襟川 陽一 | |||||||||
| 従業員数 | 2,381名 | |||||||||
| 資本金 | 15,000百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒223-8503 神奈川県横浜市港北区箕輪町１－１８－１２ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■市ヶ谷事業所 ■京都事業所 ■みなとみらい事業所 | |||||||||
| 関連会社 | (株)コーエーテクモゲームス、(株)コーエーテクモクオリティアシュアランス、(株)コーエーテクモウェーブ、(株)コーエーテクモネット | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【コーエーテクモグループについて】コーエーテクモグループは、「創造と貢献」という精神のもと、 人々の心を豊かにする「世界No.1のデジタルエンタテインメントカンパニー」を目指しております。エンタテインメント事業を手がける当社にとって最も重要 な資産は社員であるとの考え方に基づき、充実した教育・研修制度により一人ひとりの能力開発を進めるとともに、努力と成果が処遇に 反映される人事制度を整備するなど、社員の意欲向上と成長を促す体制づくりにも力を入れています。 【強い財務体質】『無双』シリーズのコラボレーションやIPの許諾によるロイヤリティ収入など、自社ゲームの売上以外にも複数のサー ビスや事業展開をすることにより、業界トップクラスの利益率となり、安定的な経営をしております。 【働く環境】働きやすい環境作りを進めており、男性社員の育休取得も推進。直近対象者の多くが取得し、6か月取得者もいます。 また、残業は月平均30時間で、有給休暇を取得しやすくワークライフバランスを取りやすい環境です。 【社内イベント】新作ゲームヒット記念パーティーの他、毎年4月12月には帝国ホテルなどでタレントを迎えた豪華なパーティーなど | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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