vivit株式会社
【HRBP/組織開発メイン】経営層と共に組織課題の解決/昨対比130%で成長中 「もっと外が好きになる」アウトドア業界最大級のWebメディア「hinata」。 「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」というミッションをおき、アウトドア領域事業にて急成長中!想定年収 | 600万円~800万円 |
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予定勤務地 | 東京都目黒区 |
募集要項
仕事の内容
代表や各事業部の部門長に伴走しながら、人事における戦略策定や組織づくりを行っていただきます。大枠の組織戦略はあるため、経営陣とすり合わせながら施策の実行をお任せしたいと考えています。
【具体的には】■人事戦略に基づくロードマップ策定~実行支援■組織設計、タレントマネジメント、育成計画策定~実行支援■組織横断での業務プロセスの設計、最適化■足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行■組織活性化施策の検討・実行【魅力】施策立案~推進~改善を意思決定の早い環境でスピーディーに経験を積みながら、人事に対する幅広いスキル・経験を積むことができます。
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■事業会社にて人事(2年以上)のご経験■経営企画のご経験■コンサルタントとして、クライアントの組織づくりや制度設計を行なったご経験【うれしい】週2リモート可能(月、水、金が出社日)
時差出勤可能(8:00~11:00の間に出社、17:00~20:00の間で退社)【得られる経験】■新設ポジションのため、役割を自分で切り開ける■施策立案~推進~改善を意思決定の早い環境でスピーディーに経験を積める■人事に対する幅広いスキル・経験が積める■事業成長や組織成長に直接関与することができ、ビジネスに貢献できる■経営陣とも距離が近く、採用や組織開発に関して経営陣と話せる機会も多い!
配属先情報
年次役職関係無く、何でも発言ができるリラックスした場と意見の衝突が生まれる様な緊迫した場のバランスがとれている職場です。
募集職種 | 【HRBP/組織開発メイン】経営層と共に組織課題の解決/昨対比130%で成長中 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥460,000~¥630,000 基本給¥380,000~¥480,000 固定残業代¥80,000~¥150,000を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 目黒区 下目黒1-1-11 目黒東洋ビル4階 【最寄駅】 JR 山手線 目黒駅 徒歩3分 、 東京メトロ 南北線 目黒駅 徒歩5分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | 10:00~19:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:30.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 祝日 その他(GW、年末年始、慶弔休暇) 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】■フレックス休暇(試用期間終了後、3日付与) ■産休、育休制度 ■介護休業制度 ■業績賞与 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」というミッションのもと、アウトドアやウィンタースポーツなどアクティブな体験を後押しするサービスを展開しています。メディア事業を中心とし、さらなる事業拡大を予定しています。
設立 | 2014年01月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 那須 義生 | ||||||
従業員数 | 60名 | ||||||
平均年齢 | 32歳 | ||||||
資本金 | 40百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-1-11 目黒東洋ビル4階 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【MISSION】心動かす体験を通じて、世界をより豊かに Move the heart,Enrich the world. 【VALUE】★Professional:当たり前基準が高く、細部にこだわり、オーナーシップを持って、成果や実績にコミットしていく。 ★Fairness:取引先や社内、自分自身も含め、関係する人々にとって、中長期で見ても、妥協なき納得感のある win-winの関係を実現する。 ★Give and Give:先義後利の精神を大切にし、与えることは義務ではなく、相手に求めず、自ら与える。 ◎ちょっとうれしい制度も盛りだくさん ・できるだけお好きなPCを指定可能!・ウォーターサーバー完備!・オフィスにヨガマットあり!・月に一度、費用会社負担で納会! ・社内でおやつが買える!・バランスボールで勤務OK!・好きな音楽が聞ける!・キャンプ用品手当/書籍購入補助もあり! ≪気になるところは面接時にご質問ください!≫ | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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