株式会社パワーハウス
ベテラン歓迎【WEBエンジニア】業務系案件が多い安定企業で即戦力として活躍 【エンジニアが長く働ける環境】元SEである代表が「社員一人ひとりのことを考える会社を創ろう」という想いで立ち上げた企業。福利厚生、研修制度などエンジニアがずっと働くことができる環境を整備しています。| 想定年収 | 400万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
求人系、医療系、生損保系、銀行系等、様々な案件の中からWEB系エンジニアとして案件にご参加いただきます。上流～下流まで様々な案件があるため、スキルに応じたお仕事をお任せしています。
【技術を高めることが出来る環境】当社では、上長と相談して、開発が好きな方には、開発をメインキャリアとして歩んで頂くことが可能です。
マネージメントよりもプログラミング・開発業務が好きで得意という方も多くいらっしゃるので、安心してキャリアを積んで頂けます。■スキルに応じて要件定義/基本設計など上流工程からの参画や、メンバーやプロジェクトの管理もお任せできます。
必要な経験・能力等
★ベテラン歓迎/即戦力★面接回数「1回」だからスピード早く転職可能★
【必須】WEBアプリケーション開発における上流工程のご経験（言語：Java,C#など）
【当社の魅力】
◎資格取得報奨金制度あり◎社員の労働状態を管理するため、産業医を交えた衛生委員会を毎月実施◎退職金制度あり◎外部セミナー受講可能
※案件アサインも保有スキル/成長観点との相違がないかといった項目で多角的に判断したうえでアサインを決めています。
配属先情報
| 募集職種 | ベテラン歓迎【WEBエンジニア】業務系案件が多い安定企業で即戦力として活躍 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥390,000～ 基本給￥321,000～ 固定残業代￥53,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（夏/冬）昨年度実績：4.1か月分 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 千代田区 東神田２－１－１１ 第一坂本ビル２F 【最寄駅】 JR 山手線 秋葉原駅 、 都営地下鉄 都営新宿線 岩本町駅 【喫煙環境】主要事業所は、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、顧客先により異なる 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始7日 その他（慶弔休暇） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】【手当】報奨金/住宅手当/家族手当/役職手当※住宅補助手当（最大20,000円） |
| 選考内容 | 【面接回数】1回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■システムインテグレーション ■アウトソーシング 【取引先】Sky/NECソリューションイノベータ/NECネッツエスアイ/リンクレア/ハイマックス/関電システムズ/NSDなど
| 設立 | 1991年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 亀谷 広美 | ||||||
| 従業員数 | 180名 | ||||||
| 平均年齢 | 33歳 | ||||||
| 資本金 | 30百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町３－２－１４イワタニ第二ビル５階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 東京本社 千代田区東神田 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【企業沿革】大手SIerの汎用系エンジニアとして活躍していた亀谷社長が「SE時代に自分が会社からされて嫌だったことはしない」という想いで29歳の時に創業した会社です。 【経営の透明性】年2回の全体会議にて社員全員に経営状況の説明をする機会を設け、人件費比率(社員全員の人件費/売上高)の開示を徹 底。会社と従業員双方が納得のいくかたちでの経営を行っております。 【育休産休の実績】女性を優遇しているというわけではなく、あくまでも男女平等という観点で支援しています。男性の育休取得実績有 【終身雇用を目指しています】中小企業ながら、終身雇用を目指しており、退職金制度も整備しています。 【労働環境の整備】健康面については、産業医が心と体をトータルでケアします。ITならでは、客先常駐ならではの悩みについても、日々情報収集に余念が無く、当社にとって心強い存在です。社員の健康を考える衛生委員会を毎月実施しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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