株式会社ＡＳＩＡ ｔｏ ＪＡＰＡＮ
リーダー【採用コンサルタント(RA)】★年4回昇給★高度外国人新卒採用 ★『きっかけから活躍まで』海外の主要大学と提携した大学内での日本語学習を通じ日本への就職のきっかけを作る。★国際色豊かな職場環境！★日本/中国/シンガポール/フィリピン/マレーシアといった国々の大学を卒業したメンバーが在籍中| 想定年収 | 540万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都台東区 |
募集要項
仕事の内容
『きっかけから活躍まで』をビジョンとして掲げ、グローバル人材採用コンサルタント(RA:リクルーティングアドバイザー)のリーダーをお任せします。
日本に拠点があり、外国籍人材の新卒採用を行う企業、または採用を検討中の企業を担当します■リード獲得済み企業とのアポイントを設定し、採用課題/事業課題に向き合い企業の目指すビジョンに向け、採用コンサルティングを行います■月次面接会の参加や採用イベント開催の提案■大手企業を中心に30社担当【入社後】3ヶ月は、弊社サービス、学生が所属する各国の大学状況など座学とOJTを実施します。変更範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】■法人営業のご経験（2年以上）■高度外国人採用に興味をお持ちの方、課題を感じている方■営業として成果を残されたご経験をお持ちの方■成果を出すために自ら考え行動したご経験をお持ちの方
【魅力】外国語/海外にバックグラウンドを持つメンバーが約4割と多種多様なメンバーと関わりを持てます。東南アジア等への海外出張の機会もあります。■少子高齢化などの社会情勢もあり注目度も高く、自治体等と一緒に働くこともあります。【入社後】3ヶ月間は研修期間として、弊社サービス、候補者となる学生が所属する各国の大学状況など座学とOJTを実施します。
配属先情報
マーケティングセールス(MS)配属となり、企業の新規開拓や既存企業へのアップセルなどご担当いただきます。※業務の流れなどは備考欄に続き有
| 募集職種 | リーダー【採用コンサルタント(RA)】★年4回昇給★高度外国人新卒採用 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥330,000～ 基本給￥246,881～ 固定残業代￥53,119～を含む/月 ■賞与実績:年2回（昨年度実績） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 台東区 台東3-15-3 MARK SQUARE御徒町8F 【最寄駅】 東京メトロ 日比谷線 仲御徒町駅 徒歩4分 、 JR 山手線 御徒町駅 徒歩7分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更範囲：全国の当社拠点 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～16:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始休暇） 【有給休暇】有（10～20日） （勤続期間に応じて付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】THANKS BONUS制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
人材コンサルティング・採用支援事業 語学教育の提供及び語学教育に関するコンサルティング
| 設立 | 2017年02月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 三瓶 雅人 | ||||||||||||
| 従業員数 | 34名 | ||||||||||||
| 資本金 | 30百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東３－１５－３ＭＡＲＫ ＳＱＵＡＲＥ御徒町８Ｆ | ||||||||||||
| 関連会社 | ASIA to JAPAN (SINGAPORE) PTE. LTD AtoJ Labs India Pvt. Ltd. | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■外国籍・海外にバックグラウンドを持つメンバーが約4割と社内でも多様・多彩なメンバーとのかかわりを持つことが出来ます。 ■人材領域を超えた幅広い分野での新規事業の取り組み：外国人材を取り巻く環境を改善するため、採用だけにとどまらず日本語学習、研修事業、街づくり構想など様々な新規事業を開始し、人材系企業から総合企業への転換点を迎えています。 ■海外と連携した仕事：業務は常に提携する海外大学と連携をとりながら行うなど海外との接点が多く、更に実際に海外に赴いて仕事をする機会もあります。更に2020年にはインドに開発拠点となるITラボを立ち上げ、シンガポールにはマーケティングの拠点を立ち上げました。 ■裁量を持った業務が若手から可能：少人数精鋭のスタートアップだからこそ、責任ある業務や新規事業等の裁量の多い業務にも挑戦できます。新卒メンバーは日本語授業プロジェクトの担当や、従業員10万名以上のプライム市場上場の自動車メーカーの採用支援を担当しています。得意な言語、地域に応じて、関連した案件をご担当いただく場合もあります。例）タイ留学メンバーがタイ案件、等 | ||||||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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