株式会社アクロビジョン
東京【開発エンジニア】副業可/成長機会に恵まれた案件数と手厚いサポート ★社員第一主義★【創業以来全期黒字、増収増益のベンチャー企業!】エンジニア出身の代表による、エンジニアのための会社づくりを徹底。福利厚生の充実や、社内アンケートの反映などを通して働きやすい仕組みを整えております。想定年収 | 350万円~600万円 |
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予定勤務地 | 東京都豊島区 |
募集要項
仕事の内容
お客様先に常駐し、ご経験に合わせ業務系アプリやスマホアプリの開発を担当していただきます。一人ひとりの思い描くキャリアを大切にする社風であり、働き方を改善しながらスキルアップできる環境です。
お客様先にて、開発エンジニア業務をお任せします。担当する案件について、当社ではエンジニアのキャリアを最優先に考え、多様なプロジェクトから、本人にとってベストだと考える案件を営業職からご提案します。エンジニアに過度に負担が行くことがないよう営業担当がお客様との間に入り、給与・スキルともに上げていける環境づくりを第一にしています。
必要な経験・能力等
【必須】■開発経験1年以上(言語不問)■お客様先への出社が可能な方■口頭、文面、書類などで問題なくコミュニケーションが取れるビジネスレベルの日本語力
【こんな方を歓迎】
1.経験が浅いためスキルアップする案件に積極的に携わりたい。
2.将来的には上流工程に携わっていきたい。
3.待遇面の改善し、給与面も着実に上げていきたい。
<当社魅力>営業職からフォローが手厚く、必要に応じてお客様とも交渉を実施。給与も高還元率で支給(還元率も開示)。昇給チャンス年2回。
配属先情報
担当案件は、担当営業と面談をしながら参画するプロジェクトを決定していきます。面接でもどんな案件があるか確認できます。
募集職種 | 東京【開発エンジニア】副業可/成長機会に恵まれた案件数と手厚いサポート |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥218,378~¥351,000 基本給¥186,080~¥298,297 固定残業代¥32,298~¥52,703を含む/月 ■賞与実績:年2回、昇給チャンス年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) 【モデル年収】 年収650万円 入社6年目 (月給40万+賞与)、年収460万円 入社3年目 (月給30万+賞与) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 豊島区 東池袋1-35-3 池袋センタービル8階 【最寄駅】 JR 山手線 池袋駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】プロジェクトにより異なります。 【転勤】無 |
就業時間 | 09:30~18:30(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:20.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(夏季・年末年始・慶弔休・産休・育休等) 【有給休暇】有(10日~) (有給は1時間単位で使用可能。) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■WEB系システム開発 ■iPhone/Android向けアプリ開発 ■サーバー/ネットワーク設計・構築 ■ITアウトソーシングサービス ■エンジニア教育・派遣 ■自社メディア運用
設立 | 2007年03月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長CEO 末光 正志 | ||||||
従業員数 | 320名 | ||||||
平均年齢 | 30歳 | ||||||
資本金 | 30百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-35-3池袋センタービル8F | ||||||
本社以外の事業所 | 札幌/仙台/名古屋/大阪/岡山/広島/福岡 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》■2007年、大規模ECサイト・インターネットトレーディングシステム開発・iPhoneアプリ・Androidアプリ・ソーシャルアプリの開発を主事業として設立。時代の先端を走る大手企業との取引を背景にした多角的なIT関連のビジネス展開とその相乗効果により、創業以来全期黒字、8期連続増収増益を継続しています。 ■その原動力は「社員第一主義」に徹する事。社員が満足すれば、顧客が満足する、そして会社が成長する、というシンプルなサイクルの確実な実行にあります。その為に、社員から多くの意見を拾い、満足度を高める制度を形にしてきました。 ■中でも注力しているのは、適切な社員教育。教育委員会の設置・eラーニング・社員向けQAサイトチューター制度・各種セミナー等、社員が能動的に学習を進め、大きく成長する為に良い教育環境を整備し、良い成果を出せるよう取り組んでいます。 《取引先実績》GMOフィナンシャルホールディングス株式会社/株式会社リクルートホールディングス/株式会社インターネットイニシアティブ/株式会社電通総研/合同会社DMM.com/Sky株式会社/株式会社テイジイエル/富士ソフト株式会社 等 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
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