株式会社クレディセゾン
【信用保証】審査・債権管理全般【池袋/フレックスタイム制/転勤無】 ■『総合生活サービスグループへの転換』をビジョンに掲げ、クレジットカード事業を主力とする各種決済サービスだけではなく、リース・ファイナンス・不動産・デジタル事業などを展開■グループ間連携やグローバル事業の展開にも注力想定年収 | 500万円~900万円 |
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予定勤務地 | 東京都豊島区 |
募集要項
仕事の内容
次の業務を担う担当者様を募集致します。■住宅ローン・不動産担保ローンの保証審査・企画業務担当者。■信用保証業に関わる債権管理業務全般(実務・法務)、融資・保証契約における契約管理業務担当者。
【具体的業務内容】■住宅ローン・不動産担保ローン保証事業における審査業務、商品企画・業務フローの構築、全国の金融機関様への営業推進等・信用保証業に関わる債権管理■回収業務(有担保・無担保)。契約内容の変更手続等(抵当権一部解除、返済条件緩和等)。団体信用生命保険に関わる事務(保険金請求等)。延滞者に対する督促業務。競売申立や債権差押処理等。任意売却に関する弁護士や不動産会社との折衝。
必要な経験・能力等
【必須】■与信判断のご経験がある方(住宅ローンや不動産担保ローン等のご経験の方歓迎)※事前審査のみのご経験では難しいポジションです。
【ポジションの魅力】
・新事業の軌道化、事業の成長を積み上げていく楽しさを味わえます。
・常識に捉われないアイデアと、実現にむけた行動力を大歓迎します。
・勤務地は都内のまま、全国の金融機関を相手にビジネス展開ができます。
・ビジネスの成長と自身の成長を実感できます
配属先情報
信用保証部住宅ローン保証グループ審査課の所属です。
募集職種 | 【信用保証】審査・債権管理全般【池袋/フレックスタイム制/転勤無】 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥308,700~ 基本給¥308,700~を含む/月 ※経験に応じて応相談 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 豊島区 東池袋3-1-1サンシャイン60・52F (上記にて勤務の可能性あり) 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】※変更の範囲:当社の全事業場その他指定する場所(テレワークを行う場所含む)■上記最寄り駅は「各線高田馬場駅」と「各線池袋駅」 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間30分) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 副業OK(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他() 【有給休暇】 (入社日に応じて、5-10日を付与) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】テレワーク勤務制・短時間・短日勤務制度・副業制度・リワークエントリー・再雇用制度・シニア雇用制度 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■クレジットサービス・リース・ファイナンス・不動産関連ほか
設立 | 1951年05月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 水野 克己 | |||||||||
従業員数 | 3,966名 | |||||||||
平均年齢 | 39.1歳 | |||||||||
資本金 | 75,929百万円 | |||||||||
株式公開 | プライム市場 | |||||||||
主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行 (24%) 日本カストディ銀行 (12%) 大和証券グループ本社 (5%) | |||||||||
本社所在地 | 〒170-6052 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60(52階) | |||||||||
関連会社 | ■(株)セゾンリアルティ ■(株)コンチェルト ■(株)セゾンパーソナルプラス ■(株)セゾンファンデックス 他 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《株式会社クレディセゾン》 ■当社では、法人用カード決済、ビジネスファンディングのほか、インターネットを活用した販促、マーケティング、資金運用、業務効率化、営業サポートなど、目的や課題解決に向けた多様なソリューションサービスを提供しています。 ■サービス先端企業として、お客様の生活をサポートする様々なサービスの拡充を図るとともに、お客様の利便性をより高めるために、徹底した顧客満足主義に基づき積極的に改革を推進しています。 ■「社員の成長=会社の成長」と考え、個を活かす為のリーダー育成研修などの人材育成や組織活性化制度など、企業文化を支える社員を大切に育てています。 ◎勤怠管理システムを使った労働時間の見える化を実施。休日/休暇の取得状況、時間外労働の状況を上司が日々確認しています。 | |||||||||
決算情報 |
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求人エントリー前後によくある質問
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