株式会社スカイウイル
【IT営業】当社の成長をけん引する営業担当を募集!/高い安定感と将来性 【高い安定感と将来性】創業以来連続売上増、黒字経営。大手顧客直契約が多く、要件定義など上流工程に携われます◎ 【抜群の従業員満足度】全員がやりたい仕事をできることが目指す姿!成長/人間関係/社内の雰囲気/やりがい等が充実!想定年収 | 450万円~650万円 |
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予定勤務地 | 東京都品川区 |
募集要項
仕事の内容
スタートアップ企業から大手上場企業のお客様に、提案型でSI受託・ソリューションサービスを提供できる営業経験者を募集します。
【詳細】■顧客開拓・深耕・新たな取引先へのアプローチやコンタクト・お客様が抱えている業務課題やニーズのヒアリング■提案型SI受託、ソリューション営業:・お客様に最適な提案型SI受託、ソリューションの提案・ソリューションの検討/提案書作成・プレゼン/見積・提案に向けた事業組織との連携■自社サービスの創出:・市場・顧客ニーズに基づき、自社サービスの創出と育成
必要な経験・能力等
【必須】■IT業界の営業経験3年以上【歓迎】・自他ともに認める圧倒的なセールススキルをお持ちの方・ソリューション営業として活躍していきたい方・新規顧客開拓・既存顧客拡大双方の経験のある方
【スカイウイルの強み:AI等の先端技術領域】
他社に先駆けAI・データサイエンス・IoT・クラウドなどの成長分野に注力し、先端技術を用いたアプリケーション開発やインフラ・クラウド構築の実績を積み重ねてきました。今では大手IT企業やメーカーと取引があり、先端技術の研究開発案件を豊富に所有しています。
配属先情報
募集職種 | 【IT営業】当社の成長をけん引する営業担当を募集!/高い安定感と将来性 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥346,100~ 基本給¥278,000~ 固定残業代¥68,100~を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月)支給 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 品川区 北品川5-9-11大崎MTビル10F 【最寄駅】 JR 山手線 大崎駅 徒歩8分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | 09:30~18:00(所定労働時間7時間30分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:30.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他(慶弔休暇、特別休暇、) 【有給休暇】有(10~40日) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】資格取得支援制度/企業年金(確定拠出年金)制度/遺族年金制度/セルフキャリアドック制度/育自休業 等 |
選考内容 | 【面接回数】3回程度(目安) 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■AI/データサイエンス/先端技術■Webアプリケーション/モバイルアプリ/ゲーム開発 ■インフラ/クラウド構築■SQAアドバンス■テクニカルサポート■ITコンサルティング
設立 | 2002年11月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 長谷川 恵三 | ||||||
従業員数 | 380名 | ||||||
平均年齢 | 31歳 | ||||||
資本金 | 10百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
外資比率 | 0% | ||||||
本社所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル10F | ||||||
関連会社 | 【取引先】NTTグループ/NECグループ/富士通グループ/パナソニックグループ/TIS株式会社/楽天株式会社/株式会社Cygames/HOYA株式会社等(順不同) | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【組織と募集背景】創立20年 20期連続黒字・無借金経営!さらなる成長に向け、投資を加速させてます。 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、取引先との信頼の強化、社員の成長のバックアップ体制の強化など、 事業部を中心とした体制強化を図っております。「社長自ら積極的なチャレンジを推奨している」など、 誰もが裁量をもって仕事を遂行できる環境となっております。営業未経験のエンジニアも大歓迎!! | ||||||
決算情報 |
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