株式会社スカイウイル
【開発エンジニア】受託案件/プライム案件拡大に伴いPMを募集！スキルアップ◎ 【高い安定感と将来性】創業以来連続売上増、黒字経営。受託案件も有り、構築等上流工程に携わることが可能！ 【抜群の従業員満足度】全員がやりたい仕事をできることが目指す姿！成長/人間関係/社内の雰囲気/やりがい等が充実！| 想定年収 | 700万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都品川区 |
募集要項
仕事の内容
当社では、プライム案件や受託案件を含む事業拡大を見込んでおり、より多くのお客様に高品質なサービスを提供するため、プロジェクト全体を成功へ導くプロジェクトマネージャーの採用を強化しております。
責任あるポジションで、会社の成長を支えつつご自身のキャリアアップも目指しませんか？
【業務内容】■要件分析/定義、仕様策定 ■プロジェクト収支計画策定、収支管理 ■プロジェクト推進計画策定、スケジュール管理 ■プロジェクト品質計画策定、品質管理 ■スクラムチームを率いてビジネス価値を最大化する業務
必要な経験・能力等
【必須】■プロジェクトマネジメント経験5年以上
■要件定義～基本設計経験2年以上(Cisco系など)
【歓迎】■システム開発経験3年以上
【AI/データサイエンス/クラウド/先端技術領域での実績多数！】
他社に先駆け、上記成長分野に注力し、先端技術を用いたアプリ/AI開発やクラウド構築の実績を積み重ねて参りました。今では、大手IT企業やメーカーと直接取引が増え、信頼関係の強化、弊社チームの強化を推進しております。
配属先情報
| 募集職種 | 【開発エンジニア】受託案件/プライム案件拡大に伴いPMを募集！スキルアップ◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥538,400～ 基本給￥432,400～ 固定残業代￥106,000～を含む/月 ■賞与実績:夏冬年2回/マネージャ以上は年1回6月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 品川区 北品川5-9-11 大崎MTビル10F 【最寄駅】 JR 山手線 大崎駅 徒歩8分 、 JR 埼京線 大崎駅 徒歩8分 、 京浜急行電鉄 京急本線 北品川駅 徒歩14分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】お客様先への常駐（東京23区、横浜周辺）※プロジェクトによって勤務地が異なります。 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:30～18:00（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（※勤務先により変動します。） 【有給休暇】有（10～40日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■AI/データサイエンス/先端技術■Webアプリケーション/モバイルアプリ/ゲーム開発 ■インフラ/クラウド構築■SQAアドバンス■テクニカルサポート■ITコンサルティング
| 設立 | 2002年11月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 長谷川 恵三 | ||||||
| 従業員数 | 380名 | ||||||
| 平均年齢 | 31歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 外資比率 | 0% | ||||||
| 本社所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川５－９－１１大崎ＭＴビル１０Ｆ | ||||||
| 関連会社 | 【取引先】NTTグループ/NECグループ/富士通グループ/パナソニックグループ/TIS株式会社/楽天株式会社/株式会社Cygames/HOYA株式会社等(順不同) | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】社員がさまざまな選択肢を持てるよう、働きやすい環境作りに取り組んでいます。 ■キャリア支援：社員全員が「目指すキャリア」や「やりたいこと」を実現できるように会社が様々な支援をします。米国の組織心理学者、エドガー・シャインが提唱した「キャリア・アンカー理論」に基づく、価値観別組織を編成し、社員自ら所属する組織を選択できます。また、「フリーエージェント制度」を利用して、より自分の価値観に近い事業部への異動も可能です。 ■財務基盤の安定性：創業以来20年連続で売上増・黒字で、無借金経営を実現しております。NTT/NEC/富士通/楽天/Cygames等、大手企業との直接取引もあり、安定した環境で腰を据えてキャリアが形成できます。 【当社で働く魅力】■風通しの良い社風です。社員の定着率を少しずつ改善し、2022年5月期の退職率は8%です。 ■「やりたい仕事」ではなく「やりたい事」を追求する社風。 ■社内外の講習、技術資格取得支援制度や豊富な教材を全社員に用意。 ■9割以上の社員が「入社後成長できた」とアンケートに回答。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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