センターピア株式会社
★第二新卒歓迎【野田/フィールドエンジニア】年休125日/転勤なし/キャリアUP ITデータを蓄積するサーバを収納するラック、及び周辺機器の設計/製造/販売を展開。付加価値ある品質と顧客毎の個別 提案/製作対応を強みに大手企業含め1万件以上導入実績有。新たな事業立ち上げに伴う中核の採用！| 想定年収 | 330万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 千葉県野田市 |
募集要項
仕事の内容
昨年10月より立ち上がった新部署、『サービスセンター』では、当社製品をお使いの企業様のフォローを行います。少数精鋭の部隊で裁量を持ちながら技術者としてSTEP UP！！当社技術者がしっかりサポートします。
【仕事の詳細】■当社製品のメンテナンス ■顧客対応等一次対応 ■工場へのフィードバック※入社後は当社製品理解のための研修をご用意しております。
【キャリアアップ】自社製品だけでなく海外製品とのアッセンブリ製品もあり、最も商材に関われるポジションです。その経験を活かし、エンジニアや商品企画のキャリアも社内で目指せます！
必要な経験・能力等
★第二新卒歓迎★【必須】■自動車免許をお持ちの方 【活かせるスキル】店長等のマネジメント経験/学習に意欲的な方/英語・北京語も活かせる環境
【働き方】年休125日/転勤無/土日祝休み/評価制度充実等働きやすい環境
【入社後は】座学中心の工場研修を通して当社の製品理解を深めていただきます。その後、社内外でのOJTを通して、業務の流れをご理解いただきます。1～2年後、ご希望や適性に応じて、ジョブローテーションを行いながら、ご自身のスキルを高めていただきます。（製造職から設計職への転向や海外経験を希望する方社員の台湾工場設立立ち合いにアサイン等）
配属先情報
■サービスセンター 【企業HP】https://www.centerpeer.com/
| 募集職種 | ★第二新卒歓迎【野田/フィールドエンジニア】年休125日/転勤なし/キャリアUP |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給 230,000円～330,000円月給￥230,000～￥330,000 基本給￥175,238～￥251,428 固定残業手当￥54,762～￥78,572 を含む/月 昇給年2回/賞与年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業手当(40H)※超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】野田工場 【所在地】千葉県 野田市 中野台530-1 【最寄駅】 東武鉄道 東武野田線 野田市駅 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】マイカー通勤可 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季・年末年始休暇有） 【有給休暇】有（11日～） （初年度11日/その後毎年1日増加し最高20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】個別労災制度/作業着(夏用冬用)・安全靴支給 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■サーバーラック及び周辺機器の設計・製造・販売。大手にはできない柔軟なカスタマイズ対応。 ■バッテリー製品・IT機器遠隔監視機器・熱対策製品の企画・製造・販売。
| 設立 | 2007年01月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 上野 芳久 | |||||||||
| 従業員数 | 45名 | |||||||||
| 平均年齢 | 37歳 | |||||||||
| 資本金 | 10百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町１－２－６日本橋本町スクエア２Ｆ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■野田工場：〒278-0035 千葉県野田市中野台530-1 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《評価制度について》スキルマップと目標管理にて評価を行っており、年2回の昇給機会を設定。成果を出せばタイムリーに昇給できる形をとり、頑張りを積極的に評価する体制を実現。期初に会社方針を踏まえ個々人で目標を設定、2回の面談を通じて、会社と本人間での合意形成の下、目標を設定。期末には自己評価と会社側の2回の評価を踏まえ、双方納得感のある評価、昇給幅が決定します。 《当社について～ICTを支えるプロフェッショナルカンパニー～》 ・最新のテクノロジーを駆使し、”スマートインフラコーディネーター”としてお客様に＋αの価値提供を。弊社のミッションとして、 サーバーラックの専業メーカーとして人と人とのつながりを支えるネットワークインフラ領域と最新技術を活用し、人々の暮らしに色彩 を加えるデジタルテクノロジー領域の2軸のユニークなスタンスで社会に貢献をしております。これからもお客様にWOWな経験をご提供で きるよう挑戦を続けます。２０２１年"より"新たに教育分野や防災分野にも挑戦し売り上げに貢献中。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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