株式会社ｗｉｗｉｗ
【組織開発コンサル】ダイバーシティ推進/残業5h/ナショナルクライアント多数 【資生堂から生まれた研修内容を実践】■企業のワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ推進などの取組み支援 ■LION、明治、富士フィルムなど大手含む1225社に導入■企業の組織改革を通じて個性を発揮できる社会を創造する| 想定年収 | 450万円～650万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
企業のワークライフバランスやダイバーシティ推進の取り組みを支援する当社にて、オンライン研修などの導入を通じて企業ごとの組織における課題を解決していきます。
【具体的には】300名以上の中小・大手企業の役員や人事・ダイバーシティ推進担当へ営業活動をしていただきます。1営業あたり約50社をご担当いただき、新規：既存[7:3]、アポイント数6～8件程/週でご活動いただきます。※スキルに合わせて、受注した顧客が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング、課題設定等の伴走をして深く関わっていただきます。
必要な経験・能力等
【必須】■法人営業経験（2年以上）
└相手と深くコミュニケーションを取り、関係を築いていける方
■社会課題にアプローチしていくことに興味のある方
【ポジションの魅力】「成長市場×BtoBのコンサルティング営業×無形商材」を通じてスキルアップが目指せます。組織改革が重要な企業課題となった今、ニーズが伸びている市場でご活躍いただけます。日本の社会課題である働き方やダイバーシティなどについて、大手クライアントをはじめとした企業を通じて学ぶことができるので、将来的には組織の一員として改革や組織づくりを牽引していく人材になることができます。
配属先情報
★メリハリをつけて働く組織です。平均残業5H/月で、ダイバーシティ経営分野で、多様な実績と経験をもつ経営陣・メンバーと働けます。
| 募集職種 | 【組織開発コンサル】ダイバーシティ推進/残業5h/ナショナルクライアント多数 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\250,000～\400,000 基本給\250,000～\400,000を含む/月 ■賞与実績:年4回(1,4,7,10月) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】新宿事業所 【所在地】東京都 新宿区 西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9階 【最寄駅】 西武鉄道 西武新宿線 西武新宿駅 徒歩2分 、 JR 総武線 大久保駅 徒歩5分 、 JR 山手線 新宿駅 徒歩10分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他（産休育児休暇(取得率100%)） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】資格取得奨励金制度／自社eラーニングサービス無料利用可／入社時研修／階層別研修 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（2種の適性検査） 【採用人数】2名 |
求人エントリー
に進む
企業情報
事業内容
【女性活躍推進】キャリアと育児の両立【仕事と介護の両立推進】介護wiwiwコンシェルジュ【治療と仕事の両立推進】各種研修企画および運営、コンサルティング、ハンドブック制作 他
| 設立 | 2006年11月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 岸田 徹 | ||||||
| 従業員数 | 230名 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿７丁目５－２５西新宿プライムスクエア9階 | ||||||
| 関連会社 | 株式会社ネットラーニング【取引先例】味の素、KDDI、JTB、帝人、日本GE、HOYA、ワコール、品川区役所、鳥取県など748社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 『新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する』 『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』 この理念に基づき、企業や学校、官公庁、地方自治体などで求められている、デジタルとネットを駆使した効果的、且つ効率的な新しい教育・研修・学習を提供しています。 「学び」はどんどん変わり、ICT教育に代表されるようなツールの変化だけではなく、教える側主体のインストラクショナルナル・デザインから、学ぶ側主体のラーニング・デザインへと変化しています。本質的に学ぶ力が求められています。 コロナ禍において、多くの企業は人材育成にオンラインを活用し、学校現場もオンライン授業実施が進みました。今後、教育・研修はオンラインとオフラインが統合され、学習履歴がオンラインで保有できるようになり、学びの個別化が一層進むと予測されます。オンラインをフルに活用した教育・研修のデジタルトランスフォーメーションが、本格的に始まった中で、新しいものを提供し続けます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
この求人に似た求人を探す
| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 | |
| 業界 | |
| こだわり | 休日120日以上 転勤なし 株式非公開企業 日系企業（内資企業） 従業員数100～999人 |
