株式会社ライフドリンクカンパニー
【大阪】経営企画(シニアマネージャークラス)@プライム上場の飲料メーカー ■「自然の恵み天然水」等を手掛ける企業。大手スーパーマーケット等と長年にわたる取引有。安定した経営基盤を構築! ■工場を多拠点展開する事でコスト削減を実現し、安くて良い商品の提供が出来る利益体質企業。売上も堅調に拡大中。想定年収 | 800万円~1,250万円 |
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予定勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
募集要項
仕事の内容
経営企画室にてグループ全体の中期経営計画の策定から予実管理、係数管理のメイン担当としてご活躍いただける方を採用する予定です。
M&Aや設備投資、新工場の設立や新規事業開発など、今後も事業成長を推進する当社で、各種の係数管理と分析をもとに『活きたお金の使い方』ができるように、現状分析→課題特定→解決策の立案と実行まで一気通貫で担当いただきたいと考えています。
必要な経験・能力等
【必須】・公認会計士資格(もしくはそれに類するご経験)
・管理会計が興味関心が強く、強みがある方
・事業会社でのご経験
【当社について】
会社設立51年の「水」、「お茶」、「炭酸飲料」を製造販売するメーカーです。イオン、西友など大手スーパーマーケット等との長年にわたる取引実績が有り、「Max生産Max販売」を基本戦略に、新工場建設やM&Aも推進。2021年12月に東証スタンダード市場に上場、2023年6月には東証プライム市場に市場変更するなど、低価格を武器に高い成長性と収益性を実現。
配属先情報
募集職種 | 【大阪】経営企画(シニアマネージャークラス)@プライム上場の飲料メーカー |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 公認会計士 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥572,000~ 基本給¥320,000~ 都市手当¥30,000~ 固定残業代¥170,000~ を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】大阪府 大阪市北区 梅田3丁目3-10 梅田ダイビル10階 【最寄駅】 JR 大阪環状線 大阪駅 徒歩4分 、 阪急電鉄 阪急京都線 大阪梅田駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:29.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】122日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(会社カレンダーによる) 【有給休暇】有(10日~) (有給平均取得日数14.8日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】【賞与】年2回、決算賞与【昇給】年1回(4月)【休暇】特別休暇、慶弔休暇 等 |
選考内容 | 【面接回数】3回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■お茶(緑茶、烏龍茶など)、ミネラルウォーター、炭酸水の製造販売、原料・資材の仕入れと販売及び付帯する業務
設立 | 1972年04月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役 岡野 邦昭 | |||||||||
従業員数 | 607名 | |||||||||
資本金 | 1,095百万円 | |||||||||
株式公開 | プライム市場 | |||||||||
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目3-10梅田ダイビル10階 | |||||||||
本社以外の事業所 | 東京支社・岩手工場・蔵王工場・栃木工場・富士工場・御殿場工場・尾鷲工場・湯浅工場・美山工場・耳納工場・知覧工場 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】■当社は会社設立51年の「水」、「お茶」、「炭酸飲料」を製造販売するメーカーです。イオン、西友など大手スーパーマーケット等との長年にわたる取引実績が有り、「Max生産Max販売」を基本戦略に、新工場建設やM&Aも推進。2021年12月に東証スタンダード市場に上場、2023年6月には東証プライム市場に市場変更するなど、低価格を武器に高い成長性と収益性を実現。「大切なひとに、飲ませたいものだけを。」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添うため、本社・工場が一体となって事業を推進しています。2020年2月のオープンから3年連続で「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー」を受賞する、EC事業も好調です。 【社風や魅力】■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しています。中途採用者が9割以上であり、入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。2021年4月には休日数を変更(122日)、2023年4月には11,000円/月のベースアップを実現、2023年7月から退職金制度(DC)の導入等、働く社員への還元も随時行っております。 | |||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK?
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