双日商業開発株式会社
【埼玉/久喜】大型商業施設の運営企画/全員が中途入社です/双日グループ ◆全国8拠点に展開する商業施設の運営・企画からリーシングまで幅広く事業を展開しています。 ◆施設支配人やリーシングのプロフェッショナルなど多様なキャリアパスを実現できます！| 想定年収 | 490万円～630万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 埼玉県久喜市 |
募集要項
仕事の内容
同社が運営するショッピングセンター【モラージュ菖蒲】の運営・企画全般に携わっていただきます。 職種未経験からでもキャリアチェンジできるポジションです。【業務詳細】■入店しているテナントとの契約交渉、
売上向上策の提案 ■季節に合わせた催しや集客イベント・地域活性化のためのイベント企画、運営■販促活動のマネジメントや数値管理■テナント誘致、運営、管理業務など。ショッピングセンター運営に関して幅広い業務をお任せいたします！芸能人や著名人の呼び込みなど多くの関係者を巻き込んで企画ができる点が魅力です。【入社後】OJTにて業界用語から丁寧に教えます。全員が中途入社のため教えあう文化があります。
必要な経験・能力等
★職種未経験歓迎★【いずれか必須】■店長・SVのご経験■営業経験■商業施設運営に関わるご経験
アウトレットをより魅力的な場所にするためのイベント企画や広報、テナントの管理などに未経験から関わることができます！こんなテナントを誘致したい！を実現できるポジションです。年休124日と業界内では休みが多く働きやすい環境です。また、運営を通して地域の活性化に貢献できるやりがいのある仕事です。現場で支配人として現場経験を積む、リーシングのスペシャリストを目指すなど、豊富なキャリアパスがあります。
配属先情報
現地は支配人(38歳、男性)を含む15名体制、営業メンバーは、男性4名、女性2名です。全員中途入社で多様なノウハウが学べる環境です。
| 募集職種 | 【埼玉/久喜】大型商業施設の運営企画/全員が中途入社です/双日グループ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥320,000～ 基本給￥320,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回（昨年実績4.0ヶ月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】モラージュ菖蒲 【所在地】埼玉県 久喜市 菖蒲町菖蒲6005番地1 【最寄駅】 東武鉄道 東武伊勢崎線 久喜駅 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】■勤務地の変更範囲：総合職としての採用のため、会社の定める全事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）の可能性があります。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間15分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 その他（土日を含めたシフト制） 【有給休暇】有（～20日） （初年度分は入社日に付与(2～10日)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
ショッピングセンターの所有、アセットマネジメント、プロパティマネジメント（運営・管理）、およびリーシング
| 設立 | 2001年09月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 柏木 広喜 | ||||||||||||
| 従業員数 | 106名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 39歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 379百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||||||||
| 主な株主 | 双日株式会社 （100%） | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座６－２－１Ｄａｉｗａ銀座ビル７Ｆ | ||||||||||||
| 本社以外の事業所 | モラージュ佐賀/モラージュ柏/モラージュ菖蒲/ピエリ守山/サンストリート浜北/ニットーモール熊谷/那須ガーデンアウトレット/オリナス錦糸町 | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | (1)公平な評価、登用：部門責任者や施設支配人は評価に応じて登用されています。そのため、同業他社と比べても早期に役職へ挑戦できる環境があります。また、従業員サーベイでは「上司」に対して「気軽に相談できる」「意見やアイディアに耳を傾けてくれる」「公平に評価してくれる」と感じる社員が多く、入社年次関係なく挑戦を応援する風土があります。 (2)ボトムアップ型の組織風土と裁量の大きい仕事：メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップ型の組織です。そのため１人当りの裁量が大きく「挑戦したい」という想い・アイデアをカタチにできる環境です。やる気次第で成長のチャンスが多くある職場です。 (3)豊富なキャリアパス：商業施設の現場で支配人として現場経験を積む、組織マネジメントの経験を積む、リーシングのスペシャリストを目指すなど、豊富なキャリアパスがあります。 | ||||||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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