株式会社ＭＡＲＵＷＡ
【岐阜】薄膜製品の製造管理（交替勤務）/完全週休二日制 ■【プライム市場上場】エレクトロニクス用・産業用セラミックスおよび電子部品を開発・製造・販売する大手メーカー。 ■自己資本比率が83%と財務体質が良好な成長企業★近年は安定的に20%を超えた営業利益率を維持しています★| 想定年収 | 380万円～560万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 岐阜県土岐市 |
募集要項
仕事の内容
製造現場の管理業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】■薄膜製品製造に必要な装置の稼働指示（スパッタ装置・蒸着装置・イオンミリング装置・露光機など） ■蒸着装置への金属補充作業
■現場作業状況の監督 ■現場派遣社員の勤怠管理・指導
【担当製品】セラミック薄膜製品
【この仕事の面白さ・魅力】
当社のセラミック電子部品は、長年培ってきたセラミック技術を生かし、車載・医療・航空宇宙・インフラ事業など信頼性が必要とされる様々なエレクトロニクスの分野で使用されています。目標に向かい現場の作業がスムーズに稼働するように管理をお任せいたします。
必要な経験・能力等
【必須】■製造業務のご経験 ■交替勤務可能な方（3交替）
【歓迎】■半導体部品工場での製造業務のご経験
■成膜装置（スパッタ装置および蒸着装置）の取扱いがある方
【当社の事業戦略】当社の電子部品は、長年培ってきたセラミック技術を生かし、車載・医療・航空宇宙・インフラ事業など信頼性が必要とされる様々なエレクトロニクスの分野で使用されています。欧米圏の拡販強化のため、海外販社とも協力しながら事業拡大に寄与できます。
配属先情報
土岐工場
| 募集職種 | 【岐阜】薄膜製品の製造管理（交替勤務）/完全週休二日制 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\207,000～\329,200 基本給\207,000～\329,200を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】土岐工場 【所在地】岐阜県 土岐市 鶴里町柿野広畑2322-3 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季/年末年始、企業カレンダーあり） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】表彰制度、企業型確定拠出年金制度、従業員持株会(奨励金5％)、財形貯蓄制度、社員食堂 等 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】有 その他（適性試験あり） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■エレクトロニクス用、産業用セラミックス及び電子部品の開発/製造/販売 ※省エネ・環境関連や自動車・高速鉄道等に搭載されるパワーモジュール関連、 「光の質を重視した照明機器」が活かせる市場での事業展開を推進中。
| 設立 | 1973年04月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 神戸 俊郎 | |||||||||
| 従業員数 | 1,380名 | |||||||||
| 平均年齢 | 43.3歳 | |||||||||
| 資本金 | 8,646百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 本社所在地 | 〒488-0044 愛知県尾張旭市南本地ヶ原町３－８３ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■支店:東京/関西 ■営業所:東北/北信越/九州北 R&Dセンター ■工場：土岐／瀬戸／山の田／春日山／直江津／三春／いわき／宮崎 | |||||||||
| 関連会社 | ■株式会社MARUWA SHOMEI ■株式会社YAMAGIWA ■Maruwa Europe Ltd. ■Maruwa America Corp. 他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について》 ■セラミック材料をはじめ、誘電体や磁性体、石英ガラスなどの材料を開発・製造しています。材料技術と回路設計・実験評価・実装・シミュレーションなどの要素技術を掛け合わせて、世の中の技術的課題を解決する製品づくりを行っています。 ■素材の良さを活かした独自性の強い商品開発を強みとしており、差別化された高付加価値製品を次々と生み出しています。その結果、近年は安定的に20%を超えた営業利益率を維持しています。また、85%の高い自己資本比率により、安定した経営を実現しています。 《職場環境・福利厚生》 ■当社では働き方改革を通じて、ハードとソフトの両面から働く環境の整備を行っています。また、定時時間内で業務が完了するように「ゼロ残業方針」を掲げている他、毎月最終金曜日の午後は「プレミアムフライデー」を設定して、休暇を取得できる環境を整えています。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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