株式会社ディーエイチシー
【購買担当(化粧品の原料・資材)】業界トップクラスの売上◎大手企業取引あり ■通販化粧品・健康食品分野において売上トップクラス！DHCオリーブバージンオイルは40年以上のロングセラー商品 ■化粧品や食品事業をはじめ、翻訳・通訳やアパレル・インナーウェア、ビール事業など多角的に事業展開中| 想定年収 | 410万円～580万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
化粧品の資材・原料購買および付随する生産管理業務をお任せいたします。【変更の範囲】当社業務全般
【具体的には】価格交渉、仕入先の開拓、管理、製品・資材・原料の発注計画や注文書の作成および仕入先への発注、製品納期と生産スケジュールに合わせた部材の納期調整、品質トラブルがあった際の仕入先への返品、再納品手配 等
【募集背景】欠員による補充
必要な経験・能力等
【必須】■資材、原材料の購買業務経験を活かしたい方■Office の基本操作が可能な方(特に Excel 関数 VLOOKUP、IF 関数等)
【歓迎】■化粧品メーカーや OEM、資材、原料メーカー等で業務経験
■生産管理（需要予測、生産計画、在庫管理等）のご経験をお持ちの方
【求める人物像】■広い視野を持てる人
【職場環境】コミュニケーションが取りやすく、働きやすい環境です。残業は 0 の日もありますが、概ね 1 時間前後ある状況です。原料、資材の注文が多くなる月末、請求書処理が発生する月初が残業発生し易いです。
配属先情報
25 名（男性 12 名：女性 13 名） うち化粧品チーム 12 名（男性 4 名、女性 8 名）
| 募集職種 | 【購買担当(化粧品の原料・資材)】業界トップクラスの売上◎大手企業取引あり |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥240,000～￥340,000 基本給￥240,000～￥340,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 ■昇給:年1回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】DHC芝浦2丁目ビル 【所在地】東京都 港区 芝浦2-7-1 芝浦2丁目ビル 【最寄駅】 都営地下鉄 都営浅草線 三田駅 徒歩15分 、 都営地下鉄 都営三田線 三田駅 徒歩15分 、 JR 京浜東北線 田町駅 徒歩12分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】【変更の範囲】全国の当社拠点 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】122日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/産前産後/育児/介護休暇など） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】慶弔休暇/夏季休暇/子の看護休暇/リフレッシュ休暇/育児休業など |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■化粧品・健康食品・アパレル/インナーウェアの製造及び販売、翻訳・通訳など
| 設立 | 1975年12月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 ＣＯＯ 宮崎 緑 | ||||
| 従業員数 | 1,582名 | ||||
| 資本金 | |||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 本社所在地 | 〒106-8571 東京都港区南麻布２丁目７番１号ＤＨＣ本社ビル | ||||
| 関連会社 | (株)伝々虫、(株)DHC酒造 | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】■DHCは1972年に創業して以降、常に先駆けの研究技術と良質な品質への徹底したこだわりとともに、お客さまの声に耳を傾けながら、社会的な需要や問題点を解決すべく取り組んでまいりました。より安心安全な自然派化粧品が求められ始めた時代に先駆けて、天然由来成分による肌へのやさしさと機能性を両立した化粧品を、1995年には健康寿命の重要性が高まっていく中、どこよりも早く人生100年時代を見据えて高品質とお手頃な価格を両立させた健康食品を提供し、ビューティ・ヘルスケアにおけるリーディングカンパニーとしてのご評価とともに、国内では1000万人以上のお客さまからご愛顧をいただいております。 ■新体制移行について・・・2023年4月より新たに三代表体制へと移行すると共に現在を第二創業として捉えており、DHCの成長に向けた全社横断のプロジェクト「Project Bright（以下、Bright）」を始動させています。Brightでは従業員おのおのが自律的かつ協調的に活動することができるよう会社としての仕組みを再整備することで、コンプライアンス体制やコーポレートガバナンスの強化を図りつつ、さらなるDHCブランドの価値と顧客満足度の向上を実現します。 | ||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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